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Analista de Planilla

Lima
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    Analista de Planilla

Recursos humanos

Resumen

ANALISTA DE PLANILLA

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Planilla para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

PRINCIPALES FUNCIONES:

  • Elaborar y gestionar el proceso de planillas de acuerdo con los procedimientos internos y la normativa laboral vigente.
  • Revisar y validar la información necesaria para el procesamiento de la planilla.
  • Realizar el cálculo y control de remuneraciones, descuentos, beneficios y otros conceptos correspondientes.
  • Gestionar y revisar incidencias de asistencia, tardanzas, faltas, horas extras, permisos y vacaciones que impacten en la planilla.
  • Elaborar y revisar reportes relacionados con la nómina y administración de personal.
  • Realizar el seguimiento de altas, bajas y movimientos de personal.
  • Brindar soporte en la atención de consultas de los trabajadores relacionadas con remuneraciones y conceptos de planilla.
  • Mantener actualizada la información y documentación del personal.
  • Apoyar en los procesos administrativos relacionados con Recursos Humanos y nómina.

REQUISITOS:

  • Bachiller o titulado(a) en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  • Experiencia mínima de [X] años en elaboración y gestión de planillas.
  • Experiencia en administración de personal y legislación laboral.
  • Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado.
  • Deseable experiencia utilizando sistemas de planillas o ERP.
  • Capacidad de análisis, organización y atención al detalle.

COMPETENCIAS:

  • Capacidad analítica.
  • Organización y planificación.
  • Atención al detalle.
  • Manejo confidencial de información.
  • Comunicación efectiva.
  • Orientación al cumplimiento de plazos.

REQUISITOS:

  • Bachiller o titulado(a) en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  • Experiencia mínima de 1 a 2 años en elaboración y gestión de planillas.
  • Experiencia en administración de personal y legislación laboral.
  • Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado.
  • Deseable experiencia utilizando sistemas de planillas o ERP.
  • Capacidad de análisis, organización y atención al detalle.

COMPETENCIAS:

  • Capacidad analítica.
  • Organización y planificación.
  • Atención al detalle.
  • Manejo confidencial de información.
  • Comunicación efectiva.
  • Orientación al cumplimiento de plazos.
Requerimientos
  • Disponibilidad para viajar
    No