COORDINADOR DE SELECCION E INDUCCION Funciones : Liderar, monitorear y asegurar el cumplimiento de los procesos de atracción del talento del grupo, cumpliendo con el acuerdo de nivel de servicio. Desarrollar y proponer proyectos de captación y reclutamiento a través de alianzas, ferias, etc. Establecer las estrategias de convocatoria y fuentes de reclutamiento de acuerdo al tipo de perfil solicitado para atraer los mejores talentos del mercado. Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de puestos estratégicos del grupo y administrativos según empresas asignadas. Asesorar al cliente en la toma de decisiones del candidato idóneo y en cualquier tema relacionado con el proceso, brindando recomendaciones sólidas para una elección acertada. Asegurar que su equipo de trabajo avance con los procesos de acuerdo a los cronogramas establecidos. Analizar los reportes de avance de procesos a fin de tomar decisiones que faciliten la agilidad del proceso de selección y lo relacionado con ello. Analizar los indicadores de gestión propios del área, levantando las alertas y proponiendo mejoras donde se encuentren oportunidades. Requisitos : Grado Académico : Profesional Universitario Especialidad ; En las carrera de Psicología, Relaciones Industriales, Administración, afines Conocimientos en : Gestión del talento humano por competencias Dominio de herramientas de evaluación y entrevistas por competencias. Experiencia liderando procesos masivos (operativos) y mandos medios. Manejo de indicadores de selección y desarrollo de proyectos de empleabilidad y marca empleadora. Experiencia : Mas de 2 años como Analista o Coordinador en el sector retail , comercial , consumo masivo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento