ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS a. Finalidad del Puesto Ejecutar y controlar los procesos de gestión de personal conforme a la normativa laboral vigente y a los procedimientos internos de la empresa, asegurando el correcto procesamiento de planillas, cumplimiento de obligaciones formales y soporte ante fiscalizaciones, contribuyendo a la mejora continua y sostenibilidad organizacional. b. Tareas Registrar altas, bajas y modificaciones del personal en T-Registro. Procesar información de asistencia, horas extras y descuentos. Elaborar la planilla mensual y validar cálculos. Declarar y presentar PLAME dentro de los plazos establecidos. Elaborar contratos y adendas de trabajo. Mantener actualizados los legajos físicos y digitales. Preparar documentación para inspecciones laborales. Elaborar liquidaciones de beneficios sociales. Gestionar descansos médicos y subsidios. Elaborar reportes e indicadores básicos del área. Generar programación de salud ocupacional. Brindar capacitaciones y charlas a los colaboradores. c. Funciones Generales y Específicas Funciones Generales Cumplir y ejecutar los procedimientos internos del área de Recursos Humanos. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral aplicable al régimen MYPE. Mantener confidencialidad sobre la información del personal. Contribuir a la mejora continua de los procesos del área. Funciones Específicas Elaborar y procesar la planilla mensual, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones conforme al régimen MYPE. Declarar obligaciones laborales mediante PLAME y validar consistencia de datos. Administrar contratos laborales conforme a ley. Brindar soporte documentario y técnico ante inspecciones de SUNAFIL. Ejecutar el procedimiento de ingreso y cese de personal. Aplicar lineamientos internos relacionados con control de asistencia y medidas disciplinarias. Coordinar con contabilidad la provisión de beneficios sociales. Elaborar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, cumplimiento documentario). d. Responsabilidades Exactitud en el cálculo de remuneraciones y beneficios sociales. Cumplimiento oportuno de declaraciones y obligaciones laborales. Custodia y actualización permanente de legajos del personal. Sustento documentario adecuado ante fiscalizaciones. Aplicación correcta del régimen laboral MYPE. Cumplimiento de los procedimientos internos establecidos. e. Autoridad Solicitar información necesaria a las diferentes áreas para el procesamiento de planillas. Requerir documentación obligatoria al personal para mantener legajos completos. Proponer mejoras en los procedimientos del área. Informar a Gerencia sobre incumplimientos documentarios o laborales detectados. f. Requisitos Formación Académica: Técnico en Administración, Contabilidad o carreras afines. Cursos relacionados a Recursos Humanos. Experiencia: Mínimo 2 años en gestión de personal, elaboración de planillas y cumplimiento laboral, de preferencia en empresa MYPE. Conocimientos Técnicos: Legislación laboral peruana vigente (régimen MYPE). Elaboración y análisis de planillas. Declaración PLAME y manejo de T-Registro/AFPnet. Atención de procesos inspectivos laborales. Excel intermedio o avanzado. Competencias: Organización y enfoque en procesos. Confidencialidad. Capacidad analítica. Orientación a mejora continua.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
2 años de experiencia
Edad: entre 22 y 35 años
Conocimientos: Recursos humanos
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human