Somos una organización del sector salud con 15 años en el mercado peruano, con 2 sedes en Lima y 1 en Arequipa y estamos en búsqueda del mejor talento que se una a nuestro gran equipo: Objetivo del puesto: Asesorar estratégicamente a la Gerencia General y Jefatura RRHH, en todos los asuntos legales de la organización, asegurando el cumplimiento regulatorio o normativo. Requisitos: Colegiado y habilitado en Derecho. Con especialidad en Derecho Corporativo Conocimientos solidos en derecho al consumidor, laboral, corporativo y gestión contractual. 3 años de experiencia en el puesto o similares. Buena redacción, comunicación a todo nivel y negociación. Dominio de office a nivel intermedio. Otros conocimientos: Normativas relacionadas a la atención de salud. Funciones: Revisar el marco legal aplicable al derecho corporativo al que se sujetan las operaciones productivas y comerciales de la organización, proponiendo las mejores estrategias legales para estructurar las relaciones empresariales, atendiendo temas de Derecho Administrativo, Derecho Laboral, Derecho Tributario y demás especialidades relacionadas al Derecho Corporativo. Asegurar que el empleador cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables, incluyendo leyes laborales, fiscales, de protección de datos, de propiedad intelectual, medio ambientales, de salud, etc. Custodiar el libro de reclamaciones del empleador, así como también la gestión completa del cierre de devoluciones, asegurando de que ninguna queja o reclamo respecto a los servicios que brinda el empleador sin respuesta oportuna y, como consecuencia de ello, escale a un proceso administrativo, judicial o penal. Gestionar los trámites y consultas de las entidades públicas como la SUNAFIL, el MINTRA, el MTC, el INDECOPI, la SUNAT, entre otras. Representar a el empleador en las actuaciones de fiscalización de las entidades públicas, en caso sea necesario. Redactar, revisar y negociar contratos civiles, comerciales, laborales y de servicios, especialmente contrataciones privadas, en coordinación con las áreas usuarias, asegurando que protejan los intereses de la empresa. Asesorar legalmente en la negociación, elaboración y ejecución de los contratos civiles, comerciales, financieros, de seguros y demás que requiera el empleador. Asistir en asuntos legales a la Gerencia General o al personal asignado por la misma, en las ocasiones en que sea solicitada su intervención. Desempeñar otras funciones, afines a su cargo, que le delegue su jefe superior inmediato, la GG, la Jefatura de Recursos Humanos o le sean asignadas por la naturaleza de su cargo. TODOS LOS BENEFICIOS DE UNA PLANILLA MYPE DESDE EL 1ER DÍA. (VACACIONES 50%, GRATIFICACIÓN 50% y CTS 50%).

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia