En Match Executive, entendemos que en las organizaciones regionales de rápido crecimiento, la capacidad de acelerar la contratación masiva y ejecutiva depende de una arquitectura de tercerización eficiente y altamente automatizada. Durante 8 años, hemos sido el nexo estratégico entre el talento ejecutivo de alto rendimiento y las corporaciones que definen las reglas del mercado.

Hoy, buscamos a un Head of Regional Talent Acquisition & Vendor Operations para asumir el liderazgo, gobierno contractual y automatización de la estrategia de reclutamiento tercerizado a escala regional (LATAM).

En este rol, serás el arquitecto principal responsable de diseñar y administrar la red de consultoras externas, agencias de selección y firmas de headhunting en múltiples países. Tu misión trasciende la gestión interna de vacantes; serás el estratega encargado de negociar contratos marco, establecer acuerdos de nivel de servicio (SLAs), fiscalizar el desempeño de los proveedores externos e implementar herramientas de automatización e Inteligencia Artificial para garantizar un flujo predecible, rápido y de alta calidad de candidatos para toda la región.

Tu enfoque estará en:

• Orquestación y Gestión de Consultoras Externas (LATAM): Diseñar, calificar y dirigir el panel de proveedores externos de reclutamiento (headhunters, consultoras especializadas y agencias), asegurando una cobertura integral para búsquedas regionales de alta complejidad.
• Negociación Contractual y Gobernanza de Proveedores: Liderar la estructuración y negociación de contratos marco de selección (esquemas de retención/éxito, escalas de honorarios por volumen, plazos de garantía de reposición y cláusulas de confidencialidad/off-limits).
• Automatización de Flujos e Integración Tecnológica (TA Tech): Implementar y escalar plataformas ATS, portales de proveedores y flujos de automatización impulsados por Inteligencia Artificial para el filtrado, trazabilidad de candidatos y comunicación unificada con las consultoras externas.
• Control Estricto de SLAs y Performance de Proveedores: Auditar continuamente la efectividad de cada consultora externa mediante indicadores rigurosos (time-to-fill, calidad de ternas, tasa de conversión y tasa de efectividad en periodo de garantía).
• Planificación Estratégica de Capacidad y Outsourcing: Colaborar directamente con el C-Level y gerencias regionales para definir la matriz de atención (procesos internos vs. búsquedas tercerizadas) optimizando costos y tiempos de respuesta.
• Estandarización de Experiencia y Calidad Regional: Exigir y garantizar que los proveedores externos utilicen las tarjetas de evaluación (scorecards), estándares de marca empleadora y marcos de cumplimiento normativo de la compañía en cada país.

Tus Indicadores de Éxito (Scorecard):

• Vendor SLA Compliance & Time-to-Fill: Reducción drástica del tiempo de cobertura de vacantes regionales mediante la exigencia y control de SLAs a consultoras externas.
• Vendor Quality & Placement Ratio: Porcentaje de candidatos presentados por agencias externas que avanzan a ternas finales y superan con éxito el periodo de garantía.
• Agency Fee & Cost Optimization: Eficiencia y ahorro en el gasto de honorarios de reclutamiento mediante la negociación de tarifas regionales consolidadas.
• Recruiting Automation & Data Accuracy Index: Porcentaje de procesos tercerizados integrados y gestionados de forma 100% automatizada a través del ATS y herramientas de IA.

Por qué tú eres el perfil Match:

• Trayectoria Senior en TA & Vendor Management: Más de 8 a 10 años de experiencia profesional en Talent Acquisition, incluyendo al menos 4 años liderando la gestión de proveedores externos, agencias y consultoras de reclutamiento a nivel regional (LATAM).
• Expertise en Negociación Contractual de Reclutamiento: Sólido dominio en la negociación de contratos de servicios de selección, cláusulas de penalidad, modelos de honorarios (retainer vs. success fee) y acuerdos de nivel de servicio (SLAs).
• Dominio de Automatización e IA aplicada a TA: Experiencia demostrada en la implementación e integración de herramientas de automatización de procesos, ATS de última generación e Inteligencia Artificial para el seguimiento de proveedores y evaluación de candidatos.
• Visión Estratégica y Gestión Ejecutivo-Regional: Habilidad superior de interlocución con la alta dirección y gerencias internacionales para coordinar prioridades de contratación multifunción y multipaís.
• Competencias Lingüísticas: Idioma inglés a nivel fluido/avanzado (indispensable para la negociación y relación con firmas de reclutamiento internacionales).

El Valor de ser parte de esta visión:

• Posición de Alto Impacto Regional: Autonomía total para diseñar e implementar la red de reclutamiento tercerizado y la infraestructura tecnológica de TA en toda la región.
• Compensación Competitiva de Mercado: Paquete salarial ejecutivo atrayente alineado a los estándares internacionales, con bonos por eficiencia operativa y cumplimiento de KPIs.
• Presupuesto para Innovación Tecnológica: Respaldo corporativo para la adquisición y despliegue de las herramientas de IA y automatización de TA más avanzadas del mercado.
• Modelo Operativo Flexible: Entorno de trabajo híbrido/remoto con soberanía en la gestión del tiempo y la estrategia operativa.

En Match protegemos lo que importa. Al postular, consientes el uso de tus datos para nuestra gestión de talento estratégica bajo los estándares de la Ley No. 29733.