Objetivo: Es el responsable de garantizar el abastecimiento y la aptitud del talento. Asegura que exista el talento necesario, en el lugar correcto y en el momento correcto. Garantiza capacidad operativa.

Funciones:
-Análisis de cobertura / Planeación de headcount/ velar por el SLA de contratación/ Asegurar la Disponibilidad operativa.
-Asegurar que exista el talento necesario, revisión del perfil correcto.
-Control de headcount - RQ.
-Coordinación y seguimiento con Hiring.
-Reposición de vacantes.
-Coordinar el proceso de onboarding al proyecto.
-Asegura que la persona pueda operar correctamente desde el primer día.
-Coordinación con cada cuenta para la capacitación del servicio.
-Seguimiento a la curva de aprendizaje.
-Gestionar el ciclo administrativo del promotor: tareo, vacaciones, ceses, renovaciones y toda la carga en la plataforma de la empresa.
-Controlar el inventario de herramientas (Laptops/Celulares), uniformes y EPPs. Asegurar la firma de actas de responsabilidad.
-Gestionar órdenes de compra, adelantos de viáticos y fiscalizar que el 100% de las rendiciones cumplan con las políticas de la empresa.
-Responsable del cash Flow de los presupuestos.
-Comunicación directa con Hiring, reunión y seguimiento para velar el cumplimiento de los SLAs de reclutamiento.

Requisitos:
-Profesional en carrera Administración o similares.
-Experiencia mínimo de 2 años en el puesto y funciones solicitadas.
-Conocimiento en retail, promotoría, kpis, área comercial, manejo de reuniones con líderes.
-Conocimiento en reportería y bitacoras.

Beneficios:
-Salario acorde al mercado.
-Beneficios de ley, planilla desde el día 1.
-Modalidad 100% presencial.
-Beneficios corporativos.

-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
2 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, junior, talento, operations, operaciones