Por encargo de nuestro cliente, importante empresa de minería, nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para cubrir el puesto de Lider de Cambio y Transformacion para San Isidro, Lima ¡La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí! FUNCIONES: Relevar y entender los procesos actuales (AS-IS) impactados por el proyecto Atlas, mediante sesiones de trabajo con los equipos. Diseñar y documentar los procesos futuros (TO-BE) identificando oportunidades de mejora, eficiencias, riesgos y dependencias entre procesos. Garantizar la trazabilidad entre requerimientos de negocio, procesos rediseñados y soluciones implementadas. Gestionar la aprobación formal de los procesos por parte de los stakeholders correspondientes. Definir y ejecutar la estrategia de gestión del cambio del proyecto Atlas. Realizar análisis de impacto organizacional considerando personas, procesos, roles, tecnología y cultura. Identificar los stakeholders y desarrollar planes específicos de involucramiento. Elaborar y ejecutar el plan de comunicación y capacitación para asegurar que los cambios del Proyecto Atlas sean comprendidos por todas las áreas impactadas. Coordinar y facilitar sesiones informativas, talleres, capacitaciones y actividades de adopción relacionadas a los cambios del Proyecto Atlas. Identificar resistencias al cambio dentro de los equipos y coordinar acciones para mitigarlas, asegurando la continuidad de la adopción. Acompañar la transición hacia los nuevos procesos y herramientas, apoyando a usuarios clave y equipos impactados hasta la estabilización del cambio. Preparar, actualizar y asegurar el correcto almacenamiento de materiales informativos, documentos de capacitación y comunicaciones del proyecto. Monitorear indicadores de adopción y realizar seguimiento al avance del cambio, identificando brechas o áreas con bajo nivel de asimilación. Trabajar coordinadamente con el Project Manager para asegurar el cumplimiento de alcance, cronograma y beneficios esperados. Participar en los comités de proyecto reportando los avances de transformación y gestión del cambio, incluyendo riesgos, avances y recomendaciones. REQUISITOS: Titulado(a) universitario(a) en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Comunicaciones, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años liderando iniciativas de transformación organizacional o mejora de procesos. Experiencia en proyectos de transformación organizacional, digital, financiera o similares. Experiencia documentando procesos AS-IS y diseñando procesos TO-BE. Experiencia desarrollando e implementando estrategias de gestión del cambio. Experiencia trabajando con múltiples áreas de la empresa y gestionando resistencias al cambio. Conocimiento de metodologías de gestión del cambio como ADKAR, Prosci, Kotter o equivalentes. Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio o avanzado. Inglés a nivel intermedio. Deseable especialización o certificación en Gestión del Cambio (Prosci u otra equivalente), Transformación Digital, BPM o Gestión de Procesos. Disponibilidad para laborar de manera presencial en Lima bajo régimen 5x2, de lunes a viernes. Conformidad para laborar por proyecto de hasta 1 año en Av. Jorge Basadre 349, San Isidro BENEFICIOS: Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. Remuneración acorde al mercado. Oportunidad de incorporarse a una importante empresa del sector minero. Participación en proyectos estratégicos de transformación organizacional. Excelente oportunidad de desarrollo profesional y crecimiento. En Manpower Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Palabras clave: specialist, especialista