Estamos en la búsqueda de un Especialista en Búsqueda de Talento, orientado a resultados, responsable de identificar y atraer talento de manera eficiente, construyendo y manteniendo bases de datos (pipelines) activas alineadas con las necesidades del negocio. Este rol requiere la capacidad de gestionar búsquedas de alto volumen y aplicar un enfoque estratégico para la generación de talento, especialmente dentro del sector financiero.   Responsabilidades     Identificar y atraer candidatos utilizando herramientas digitales, medios tradicionales de reclutamiento y redes de contacto.    Construir y mantener pipelines estratégicos por familia de cargo y segmento de negocio.    Gestionar búsquedas en bloque según las directrices y volúmenes definidos por el Team Leader o el Consultor Senior.   Asegurar disponibilidad y prevalidación de perfiles alineados a las necesidades del cliente interno.   Mantener actualizadas las fuentes de atracción, evaluando nuevas oportunidades de mercado y canales de búsqueda.    Requisitos   1 año de experiencia en sourcing.Manejo de bolsas laborales y plataformas para hunting.   Uso de herramientas digitales, Linkedin Recruiter y medios tradicionales de reclutamiento.    Experiencia en gestión de pipelines y búsquedas por volúmenes definidos.   Universitarios en RRHH, Psicología, Administración o afines   Conocimiento de herramientas de búsqueda avanzada en redes profesionales (Boolean Search, etc)  En Manpower Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: specialist, especialista, search, busqueda, talent, talento