MAFISA MOTORS, empresa dedicada al rubro automotriz con más de 10 años de posicionamiento en el mercado, se encuentra en la búsqueda de un(a) ENCARGADO(A) DE RECURSOS HUMANOS.

Requisitos:
• Profesional titulado o bachiller en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años como encargado o jefe de Recursos Humanos.
• Conocimiento de legislación laboral peruana, planillas, contratos, beneficios sociales y fiscalizaciones laborales.
• Experiencia mínima de 2 años en la gestión integral de Recursos Humanos, incluyendo administración de planillas, elaboración y gestión de contratos de trabajo, beneficios sociales, control de asistencia, vacaciones, subsidios, procesos de reclutamiento y selección de personal, así como atención de fiscalizaciones y requerimientos de entidades laborales como SUNAFIL.
• Manejo de Excel a nivel avanzado.
• Conocimiento en administración de personal, control de asistencia y gestión documentaria.
• Capacidad de liderazgo, organización, comunicación efectiva y orientación a resultados.

Funciones:

• Administrar y supervisar los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

• Elaborar y controlar la planilla de remuneraciones, beneficios sociales, liquidaciones, gratificaciones, CTS y vacaciones.

• Gestionar la elaboración, renovación y archivo de contratos de trabajo y demás documentación laboral.

• Administrar y mantener actualizados los legajos del personal.

• Controlar la asistencia, tardanzas, horas extras, descansos médicos y permisos del personal.

• Gestionar subsidios por incapacidad temporal, maternidad y otros trámites ante EsSalud.

• Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal operativo, técnico y administrativo.

• Coordinar los procesos de ingreso, cese y liquidación de trabajadores.

• Atender inspecciones, fiscalizaciones y requerimientos de SUNAFIL y demás entidades competentes.

• Coordinar la entrega y control de uniformes, equipos de protección personal (EPP) y otros recursos asignados al personal.

• Promover un adecuado clima laboral y velar por el cumplimiento de las políticas internas de la empresa.

• Gestionar programas de capacitación, bienestar y desarrollo del personal.

• Coordinar y dar seguimiento al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

• Mantener actualizada la documentación de SST, incluyendo registros, procedimientos, matriz IPERC, capacitaciones y exámenes médicos ocupacionales.

• Participar en la investigación y seguimiento de incidentes, accidentes de trabajo y acciones correctivas.

• Brindar soporte al Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y asegurar el cumplimiento de los acuerdos establecidos.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Comunicación, Enfoque a resultados, Gestión de clima laboral, Leyes laborales, Macros en excel, Microsoft office, Recursos humanos, Selección de personal
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human