MISIÓN DEL PUESTO Gestionar de manera integral los procesos de recursos humanos reclutamiento, contratación, administración de personal y cumplimiento laboral con enfoque en la captación y gestión de talento técnico y operativo propio del sector automotriz y de transporte. FUNCIONES PRINCIPALES Realizar búsqueda activa y permanente de mecánicos automotrices, técnicos de taller, conductores y demás personal operativo. Visitar SENATI, institutos técnicos, bolsas de trabajo, ferias laborales y talleres mecánicos para captar talento de manera continua. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal técnico y administrativo. Mantener una base de datos actualizada de candidatos para cubrir vacantes con rapidez. Elaborar contratos de trabajo, renovaciones, adendas y toda la documentación de ingreso del personal. Gestionar altas y bajas en T-Registro (SUNAT), liquidaciones y constancias. Administrar el control de asistencia, permisos, vacaciones y tardanzas del personal. Coordinar con el área contable el reporte de planilla mensual. Realizar seguimiento de obligaciones laborales conforme a la normativa vigente (SUNAFIL, régimen MYPE, CTS, gratificaciones). Gestionar trámites ante entidades externas: MINTRA, SUNAFIL, EPS, AFP/ONP. Apoyar en procesos disciplinarios: cartas de amonestación, preaviso, descargos y ceses. Mantener actualizado el legajo físico y digital de cada colaborador. Elaborar reportes e indicadores de gestión de RRHH (rotación, ausentismo, headcount). REQUISITOS Formación: Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia como Analista de Recursos Humanos. Experiencia indispensable en empresas del rubro automotriz, talleres mecánicos o empresas de taxi, transporte o gestión de flotas. Experiencia comprobada reclutando mecánicos automotrices, técnicos de taller, conductores, asesores de servicio y personal operativo. Deseable experiencia en control de asistencia y administración de personal. Conocimientos: Legislación laboral peruana (régimen general y MYPE). Manejo de Excel nivel intermedio o avanzado. Manejo de T-Registro, PDT Planilla (PLAME), AFP Net. Uso de software de RRHH (Pandapé o similares, deseable). Competencias: Organización y atención al detalle. Discreción y manejo de información confidencial. Comunicación efectiva con personal operativo y técnico. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples procesos simultáneos. Proactividad y orientación a resultados. OFRECEMOS Remuneración: S/ 2,500 mensuales. más 300 soles bono por cumplimiento de metas Ingreso a planilla desde el primer día (MYPE). Beneficios de ley (CTS, gratificaciones, seguro de salud). Estabilidad laboral y línea de carrera. Ambiente dinámico en empresa consolidada del sector automotriz.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: analyst, resources, human, vehiculo, vehicle, automotriz