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En Limsu, empresa del Grupo Empresarial Tirado Atachahua dedicada a la importación y comercialización, nos encontramos en la búsqueda de un(a) JEFE(A) DE RECURSOS HUMANOS que asuma con autonomía la estructuración e implementación integral del área de Recursos Humanos para las cinco empresas del grupo.

¿Cuál será tu desafío?

Contamos con una base inicial de directivas y procesos. Buscamos a un(a) profesional con experiencia comprobada que llegue a diagnosticar, decidir e implementar las mejores prácticas que ha aplicado en otras organizaciones, y llevar la gestión de personas del grupo a un nivel de excelencia. Reportarás directamente a la Gerencia General, con autoridad técnica sobre toda la gestión de personal y autonomía para proponer la estructura y el equipo del área.

Funciones

- Estructurar e implementar el área: organización, equipo, políticas, procedimientos, KPIs y plan anual de RR. HH.

- Garantizar el cumplimiento laboral: despliegue del RIT, supervisión de contratos y legajos, T-Registro y atención de fiscalizaciones SUNAFIL.

- Supervisar y aprobar planillas, beneficios sociales y liquidaciones, con control del costo de personal frente al presupuesto.

- Liderar reclutamiento, selección, inducción, evaluación de desempeño y capacitación.

- Elaborar MOF, organigrama, perfiles de puesto y estructura salarial.

- Gestionar clima, cultura, comunicación interna y supervisar el Sistema de SST (Ley 29783).

- Proponer el esquema de servicios compartidos entre las empresas del grupo.

- Implementar el módulo de RR. HH. en el ERP junto con Sistemas.

- Presentar indicadores e informes semanales a la Gerencia General.

Requisitos

- Titulado(a) en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Derecho, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines.

- Posgrado (diplomado o maestría) en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral o afines.

- Experiencia mínima de 8 años en Recursos Humanos, de los cuales 4 como Jefe(a) o Gerente(a) gestionando integralmente el área (Indispensable).

- Experiencia creando un área de RR. HH. desde cero, en una empresa sin procesos ordenados, con resultados demostrables (Indispensable).

- Experiencia gestionando varias razones sociales o planillas de más de 50 trabajadores.

- Experiencia atendiendo inspecciones de SUNAFIL con resultados favorables.

- Dominio de legislación laboral y régimen MYPE (REMYPE), PLAME, T-Registro, AFPnet, SUNAT SOL y Casilla Electrónica SUNAFIL.

- Excel intermedio–avanzado (Indispensable).

- Deseable: experiencia en empresas familiares o sectores comercial, importación o logística.

Buscamos a una persona autónoma, resolutiva y con criterio propio, capaz de plantear observaciones fundamentadas a la Gerencia, y con interés en desarrollarse a largo plazo en un grupo empresarial en crecimiento.

Condiciones laborales

- Horario: lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.

- Lugar de trabajo: Cercado de Lima, Av. Grau a la altura del Hospital Dos de Mayo (100 % presencial).

- Incorporación inmediata.

Beneficios

- Remuneración de S/ 4,000 mensuales al ingreso, con incremento hasta S/ 5,000 según resultados en la evaluación a los 3 meses.

- Ingreso a planilla desde el primer día (régimen REMYPE).

- Estabilidad y proyección de largo plazo en un grupo de cinco empresas.

- Autonomía real para construir el área, con respaldo directo de la Gerencia General.

IMPORTANTE: Para postular, responde las preguntas filtro y adjunta tu CV actualizado. En el CV, describe un caso concreto en el que hayas creado un área de RR. HH. desde cero: empresa, año, número de trabajadores, qué implementaste y qué resultados lograste.

Esta convocatoria respeta la diversidad y no realiza ningún tipo de discriminación, de conformidad con la Ley N° 28983, y promueve la inclusión de personas con discapacidad conforme a la Ley N° 29973.