En Liberty Soluciones Inmobiliarias buscamos un(a) Coordinador(a) Comercial con experiencia en liderazgo de equipos de ventas high ticket y gestión basada en indicadores, que se encargue de dirigir y optimizar la gestión comercial integral (departamentos, talleres, socios e inversionistas). El objetivo principal será incrementar la conversión, mejorar el performance del equipo y asegurar el cumplimiento de metas mensuales bajo un modelo estructurado y medible. Funciones: Supervisar y liderar equipo de ventas (call center y closers). Diseñar y optimizar procesos comerciales. Analizar métricas clave: CPL, tasa de contacto, tasa de cierre, ticket promedio y ROI. Coordinar estratégicamente con marketing y tráfico digital. Implementar mejoras en speech, objeciones y técnicas de cierre. Definir estrategias de pricing y campañas tácticas de cierre. Supervisar recuperación de leads fríos y tibios. Elaborar reportes ejecutivos semanales. Detectar oportunidades de mejora y cuellos de botella comerciales. Requisitos: Profesional en Administración, Marketing, Ingeniería Comercial, Economía o afines. Mínimo 3 años de experiencia en posiciones comerciales. Mínimo 2 años liderando equipos de ventas. Experiencia en ventas high ticket. Experiencia en sector inmobiliario (excluyente). Manejo de CRM y gestión por indicadores. Experiencia coordinando con marketing digital. Conocimientos: Embudos de conversión. Ventas consultivas. Modelos de rentabilidad (ROI, margen, pricing dinámico). Análisis de métricas comerciales. Planificación comercial mensual y trimestral. Competencias clave: Liderazgo orientado a resultados. Alta capacidad analítica. Toma de decisiones basada en datos. Comunicación persuasiva. Manejo de equipo bajo presión. Mentalidad estratégica y enfoque en crecimiento. Indicadores de desempeño: Incremento mínimo del 20% en conversión en 90 días. Cumplimiento 100% de meta mensual. Optimización del costo publicitario. Incremento del ticket promedio. Mejora en productividad del equipo comercial. Ofrecemos: Sueldo acorde al mercado. Ingreso a planilla. Línea de carrera. Participación en decisiones estratégicas. Estabilidad laboral. Crecimiento profesional dentro de una empresa en expansión.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 29 y 40 años
Palabras clave: salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson