Somos una empresa industrial con amplia experiencia en nuestro rubro y en crecimiento constante. Estamos en la búsqueda de un(a) profesional que cumpla con los siguientes requisitos y funciones: REQUISITOS: Bachiller en Derecho. Experiencia mas de 01 año en funciones vinculadas a la atención y solución de temas laborales (Recursos Humanos). Residir en distritos aledaños a Lima Norte / Lugar de trabajo: Puente Piedra. CONOCIMIENTO: Conocimiento sólido en el Decreto Legislativo N° 728. Conocimientos en redacción documentaria. Curso y/o diplomado en Legislación Laboral/Derecho Laboral. FUNCIONES: Administrar y realizar el seguimiento de la Casilla Electrónica de SUNAFIL, verificando oportunamente las notificaciones, requerimientos y comunicaciones recibidas. Atender y efectuar el seguimiento de los requerimientos formulados por SUNAFIL y demás entidades fiscalizadoras, coordinando las acciones necesarias para su atención dentro de los plazos establecidos. Coordinar con las áreas involucradas la recopilación, validación y organización de la documentación necesaria para atender oportunamente los requerimientos de las entidades fiscalizadoras. Elaborar, revisar y gestionar la presentación de escritos, descargos, respuestas y demás documentación administrativa, dentro de los plazos establecidos y previa validación de la jefatura o asesoría correspondiente. Realizar las consultas pertinentes con el asesor legal de la empresa, cuando la naturaleza del caso o documento requiera evaluación jurídica, informando oportunamente a la jefatura de Gestión Humana. Administrar y mantener actualizado el control de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, verificando fechas de inicio, vencimiento, renovaciones y demás documentación asociada. Realizar la programación y ejecución de la inducción a nuevos empleados, así como en la organización de actividades de bienestar y capacitación. Brindar soporte en la gestión de los procedimientos disciplinarios, recopilando antecedentes, informes, evidencias y demás documentación necesaria para la evaluación de los casos. Encargada(o) de realizar y concretar las sanciones disciplinarias de acuerdo al Reglamento Interno de trabajo (RIT) con los informes correspondientes. Organizar, administrar y custodiar toda la documentación y archivo de documentos correspondientes a sus funciones de manera responsable. Realizar el seguimiento de las medidas disciplinarias aprobadas, verificando su adecuada documentación y notificación al trabajador. Mantener actualizado el registro y archivo de los antecedentes relacionados con incidencias y procedimientos disciplinarios, garantizando su confidencialidad y trazabilidad. Realizar las consultas pertinentes al asesor legal de la empresa, a fin de determinar si se requiere apoyo legal en los documentos gestionados. Elaborar proyectos de cartas, memorandos, comunicaciones y demás documentos relacionados con medidas disciplinarias, de acuerdo con las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y las instrucciones de la jefatura de Gestión Humana. Elaborar la documentación o informes requeridos por jefatura de Gestión Humana. Realizar la planificación, organización y ejecución de capacitaciones relacionadas con temas laborales, políticas internas y procedimientos de Gestión Humana. BENEFICIOS: Remuneración acorde al mercado. Beneficios adicionales: Alimentación cubierta al 100% y servicio de movilidad. Planilla Régimen General desde el primer día de trabajo.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Edad: entre 24 y 35 años
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, relations, rrpp