Somos una empresa dedicada en brindar servicios de mantenimiento en ingeniería Mecánica desarrollando cálculos, diseño, fabricación y montaje de estructuras metálicas y electromecánicas. Contamos con la mejor tecnología y estrictos controles cumpliendo las especificaciones técnicas de los clientes a través de los más altos estándares de calidad con nuestro personal altamente calificado. Trabajamos con empresas como: Nestlé Perú S.A, JW Marriott Hotel Lima, Bsh Coldex Electrodomésticos, Compañía nacional de chocolates Perú S.A, Agribrands Purina S.A, Mondelez Perú S.A, Clorox Perú S.A , Robert Bosh S.A.C. entre otras. Nos encontramos en la búsqueda de un nuevo talento que desempeñe el cargo de Analista de reclutamiento, selección  y administración de personal  Requisitos: Bachiller en Psicología. Especialización en Recursos humanos, diplomado en recursos humanos o afines (de preferencia). Experiencia no menor de 3 años, en el área. Funciones: Levantamiento del perfil del puesto con jefes de área, al igual que los roles y funciones. Creación de los mismos en el caso que sean puestos nuevos. Redacción y publicación de vacantes en bolsas de trabajo y redes profesionales y búsqueda directa de candidatos (headhunting). Filtrado, revisión de CV y gestión de la base de datos de candidatos. Coordinación de entrevistas con los postulantes. Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y técnicas. Evaluación de habilidades y conocimientos. Verificación de referencias laborales y elaboración de reportes de entrevista según requerimiento. Programación de el examen EMO y solicitud de pago Seguimiento del proceso de contratación. Realizar el alta en SUNAT de los nuevos ingresos Realizar la inclusión en el SCTR del ingreso y solicitud de Vida Ley Elaboración de contratos de los nuevos ingresos y personal activo. Llenado de documentos (legajo). Encargada de ingresar al postulante con toda la información requerida en su perfil de puesto. Administrar los legajos de personal a su ingreso y para las homologaciones. Subir la información al RHNUBE. Implantación de los procesos de onboarding / inducción a los nuevos ingresos Detección de necesidades de capacitación (DNC). Coordinación de cursos internos y externos. Contacto con instructores y proveedores. Generar alianzas con proveedores para beneficios de nuestros colaboradores de salud, entretenimiento, alimentación, etc. Llevar el control de los descansos médicos del personal Coordinar las vacaciones del personal Recepción de la documentación de cese del personal, asegurando el correcto cierre del legajo (entrega de EPP, carta de EMO, firma de liquidación) Apoyo con el FOR 10 u otra documentación solicitada por nuestros clientes.
· OFRECEMOS: Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. Pagos quincenales y puntuales. Excelente clima laboral. Nuestro horario de trabajo es de lunes a viernes de 7:30 am a 5:00 pm y sábados de 7:30 am a 1:00 pm.
· OFRECEMOS: Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. Pagos quincenales y puntuales. Excelente clima laboral. Nuestro horario de trabajo es de lunes a viernes de 7:30 am a 5:00 pm y sábados de 7:30 am a 1:00 pm.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, intendencia, administration, quartermaster, administracion, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal