FUNCIONES PRINCIPALES:

1. Gestionar los procesos de selección, contratación e inducción del personal.
2. Administrar legajos y documentación del personal.
3. Controlar asistencia, vacaciones, permisos y descansos.
4. Coordinar la elaboración y pago de planillas con el área correspondiente.
5. Gestionar altas, bajas y movimientos de personal.
6. Coordinar actividades de bienestar, clima laboral y desarrollo del personal.
7. Elaborar reportes e indicadores de gestión humana.
8. Brindar soporte a las diferentes áreas en temas relacionados con el personal.
9. Elaborar cálculo de beneficios sociales.
10. Revisión y cálculo de tareo.

REQUISITOS:
Profesional o egresado(a) de Administración, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en Gestión Humana o Recursos Humanos.
Manejo de Excel a nivel intermedio.
Conocimiento de legislación laboral peruana.
Deseable experiencia en empresas de proyectos, construcción, ingeniería o servicios.
Capacidad de organización, comunicación y manejo de personal.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan