Estamos en búsqueda de un Analista de selección, que contribuya a la gestión de los procesos de selección, asegurando la cobertura oportuna de vacantes mediante una gestión eficiente y basada en indicadores. Requisitos Egresado o Bachiller de grado técnico o universitario de las carreras de Psicología, Administración, RRHH u afines. Experiencia mínima de un año en posiciones similares o de asistencia Disponibilidad para laborar en Santiago de Surco Manejo de base de datos Manejo de Excel intermedio Funciones principales: Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin. Publicar vacantes y realizar búsqueda de candidatos. Filtrar CV y realizar entrevistas por competencias. Coordinar evaluaciones y entrevistas con las áreas solicitantes. Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección. Elaborar reportes e indicadores de reclutamiento. Elaborar reportes periódicos del avance de selección, cobertura de vacantes y candidatos en proceso. Analizar indicadores como tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, número de postulantes y efectividad del proceso. Identificar oportunidades de mejora a partir de la información y resultados del proceso. Apoyar en el proceso de incorporación de nuevos colaboradores. Apoyar en otras funciones del área según indicaciones del superior directo. Beneficios: Ingreso a planilla completa desde el primer día. Pagos quincenales puntuales. EPS al 50% (opcional). Línea de carrera y oportunidades de desarrollo profesional.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
1 año de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento