¿Cuál será tu principal desafío? Liderar la estrategia de formación, desarrollo y calificación del talento, impulsando iniciativas que contribuyan al crecimiento de nuestros colaboradores y al cumplimiento de los objetivos del negocio. Principales responsabilidades: Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo, alineado con la estrategia y necesidades del negocio. Gestionar el proceso de calificación y recalificación de personal, asegurando el cumplimiento de los perfiles y competencias requeridas para cada posición. Diseñar y ejecutar la estrategia de Desarrollo Organizacional. Liderar programas de gestión del talento, liderazgo, sucesión y desarrollo de colaboradores. Gestionar procesos de evaluación de desempeño. Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo. Impulsar iniciativas de cultura, clima y compromiso organizacional. Acompañar a los líderes en la gestión y desarrollo de sus equipos. Analizar indicadores de talento y proponer iniciativas de mejora.
· ¿Qué buscamos? Bachiller o titulado de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Especialización o estudios de posgrado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o afines. Experiencia de 05 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento en empresas del sector farmacéutico, industrial, manufactura o sectores regulados. Experiencia gestionando evaluación de desempeño, capacitación, desarrollo de talento y calificación de personal. Dominio de Excel nivel intermedio y experiencia en plataformas LMS. Manejo de indicadores y herramientas de gestión de personas.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: entre 25 y 45 años
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formacion, training, capacitacion, capacitador