En Indian Motos SAC, empresa líder en el mercado de vehículos menores, nos encontramos en una etapa clave de crecimiento y transformación. Estamos en búsqueda de un: Jefe de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional. Acerca del puesto: El Jefe de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional será responsable de liderar la transformación y profesionalización del área de RR.HH. en una etapa clave de crecimiento empresarial. Tendrá la misión de transformar el departamento actual en uno moderno y orientado al desempeño, que respalde eficazmente a nuestros equipos internos en todos sus niveles. Su liderazgo será clave para introducir una nueva cultura organizacional, mejorar los procesos de selección y retención de talento, y alinear la estrategia de gestión humana con los objetivos del negocio automotriz. Responsabilidades: Diseñar e implementar una estrategia de RR.HH. 360 grados - alineada con el crecimiento y transformación cultural de la empresa. Desarrollar la definición de los valores corporativos y estandarizar una cultura que promueva y recompense el alto desempeño. Profesionalizar y mejorar el proceso de reclutamiento y selección en todos los niveles de la empresa. Definir y estandarizar las estructuras salariales en todos los niveles de la empresa, incluyendo pirámides de compensación basadas en KPIs. Proponer e implementar programas de inducción, capacitación, motivación y desarrollo en todos los niveles de la empresa, con el objetivo de unificar la cultura y retener al personal a largo plazo. Asegurar el cumplimiento legal y normativo en todas las políticas y procesos de RR.HH. Digitalizar y estandarizar los procesos administrativos mediante sistemas de gestión de RR.HH. (HRIS). Requisitos: Egresado o Bachiller de Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines. Maestría indispensable en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o áreas relacionadas. Mínimo 7 años de experiencia progresiva en RR.HH., incluyendo al menos 3 años certificados en puestos de liderazgo. Éxito demostrado en liderar procesos de transformación organizacional durante etapas de crecimiento y reestructuración. Capacidad demostrada para diseñar e implementar procesos para identificar, captar y atraer talento de alto nivel. Habilidad comprobada para diseñar y ejecutar programas de inducción, capacitación y desarrollo dentro de una empresa. Conocimiento sólido de legislación laboral peruana y cumplimiento normativo. Habilidades de liderazgo para influir y generar impacto positivo en todos los niveles de la organización. Alta integridad, inteligencia emocional y capacidad de gestión del cambio en contextos dinámicos. Experiencia comprobada en la implementación y gestión de software de RR.HH. (HRIS, control de asistencia, planillas, evaluaciones). Conocimiento intermedio/avanzado en MS office y SAP. Dominio del español obligatorio; inglés intermedio/avanzado. Beneficios: Sueldo competitivo acorde al mercado y la experiencia del candidato. Beneficios al 100% conforme a ley (Vacaciones, gratificaciones, CTS, Seguro). EPS cubierta parcialmente por la empresa. Oportunidad de liderar el cambio organizacional dentro de una empresa lider en su segmento.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente