GERENTE GENERAL (ADJUNTO)

1. Identificación del puesto

Puesto: Gerente General

Área: Gerencia General

Modalidad: Híbrida

Ubicación: Lima Metropolitana – residencia obligatoria

Remuneración: S/ 8,000 mensuales

Experiencia mínima: 10 años de experiencia profesional, con trayectoria comprobada en posiciones de dirección y/o gerencia.

2. Misión del puesto

Dirigir integralmente la organización, asegurando el cumplimiento de los objetivos estratégicos, comerciales, financieros y operativos, impulsando el crecimiento sostenible de las unidades de negocio y fortaleciendo la propuesta de valor dirigida a clientes, socios y comunidades.

Será responsable de transformar la estrategia empresarial en resultados concretos, articulando las diferentes áreas de la organización y tomando decisiones orientadas al crecimiento, rentabilidad, eficiencia operativa y sostenibilidad del negocio.

3. Formación académica

• Profesional universitario de las carreras de Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Marketing, Negocios, Finanzas o carreras afines.
• Deseable MBA, Maestría en Dirección de Empresas, Gestión Empresarial o especialización en Alta Dirección.
• Deseable formación complementaria en estrategia, desarrollo de negocios, gestión comercial y transformación empresarial.

4. Experiencia requerida

• Mínimo 10 años de experiencia profesional.
• Mínimo 5 años en posiciones gerenciales, de dirección o liderazgo estratégico.
• Experiencia comprobada en gestión integral de empresas o unidades de negocio.
• Experiencia en desarrollo y expansión de negocios.
• Experiencia en modelos de negocio orientados a comunidades, membresías, servicios, clubes, experiencias o productos de alto componente relacional.
• Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.
• Experiencia en gestión de indicadores financieros, comerciales y operativos.
• Deseable experiencia en empresas en procesos de crecimiento, transformación o expansión.

5. Principales funciones

• Definir y ejecutar el plan estratégico de la organización junto con los accionistas y/o directorio.
• Liderar la gestión integral de las unidades de negocio.
• Establecer objetivos comerciales, financieros y operativos y realizar seguimiento permanente a su cumplimiento.
• Diseñar estrategias para incrementar ingresos, rentabilidad, captación, fidelización y permanencia de clientes y/o socios.
• Identificar nuevas oportunidades de negocio, alianzas estratégicas y posibilidades de expansión.
• Supervisar la gestión financiera y asegurar el uso eficiente de los recursos.
• Analizar periódicamente los principales indicadores de gestión y tomar decisiones correctivas.
• Liderar y desarrollar al equipo gerencial, estableciendo responsabilidades, metas y KPIs.
• Coordinar transversalmente con las áreas de Comercial, Finanzas, Operaciones, Tecnología, Marketing y Recursos Humanos.
• Implementar procesos de mejora continua y optimización de costos.
• Evaluar proyectos de inversión y nuevas líneas de negocio.
• Representar a la organización ante clientes estratégicos, aliados comerciales, proveedores y otros stakeholders.
• Promover una cultura organizacional orientada a resultados, innovación y servicio.
• Elaborar y presentar reportes de gestión a la alta dirección.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y objetivos corporativos.

6. Competencias

• Liderazgo estratégico.
• Visión empresarial y orientación al crecimiento.
• Alta capacidad de negociación.
• Pensamiento analítico y financiero.
• Orientación a resultados.
• Toma de decisiones.
• Gestión de equipos de alto desempeño.
• Comunicación ejecutiva.
• Capacidad de innovación.
• Manejo de situaciones de alta presión.
• Visión comercial.
• Capacidad para identificar oportunidades y convertirlas en negocios.

7. Indicadores de gestión – KPIs

• Crecimiento de ingresos.
• EBITDA / rentabilidad.
• Cumplimiento del presupuesto.
• Crecimiento y retención de clientes/socios.
• Rentabilidad por unidad de negocio.
• Cumplimiento de objetivos comerciales.
• Reducción y optimización de costos.
• Cumplimiento del plan estratégico.
• Productividad de los equipos.
• Desarrollo de nuevas líneas y oportunidades de negocio.

8. Requisitos indispensables

• 10 años de experiencia profesional como mínimo.
• Experiencia comprobada en posiciones de liderazgo.
• Disponibilidad para modalidad híbrida.
• Residencia en Lima Metropolitana.
• Disponibilidad para trabajar presencialmente cuando la operación lo requiera.
• Capacidad para liderar equipos y tomar decisiones estratégicas.
• Orientación comprobada a resultados y crecimiento empresarial.