Se busca un Encargado/a de recursos humanos para IMPORTADOR LIDER CA EIRL. Funciones Gestionar el reclutamiento y selección de personal en coordinación con las necesidades de las áreas y alineados a la política para tal fin. Realizar la correcta inducción y onboarding al nuevo colaborador. Gestionar la evaluación de desempeño y planes de carrera. Coordinar con las áreas involucradas para el correcto proceso de la Liquidación de beneficios sociales y todas las planillas en general (haberes, cts, gratificación, utilidades, etc). Alimentar periódicamente el registro de asistencia de todo el personal, a fin de tener información en tiempo real. Asegurar el cumplimiento de obligaciones ante SUNAT, ESSALUD,AFP y Ministerio de Trabajo. Gestionar contratos laborales, desvinculaciones y relaciones sindicales (en caso aplica). En coordinación con los responsables de las áreas. Gestionar las vacaciones, en coordinación con la Gerencia General y el Área Operativa. Coordinar con las áreas involucradas para gestión de capacitaciones relacionadas a Calidad y SST. Desarrollar políticas de retención y motivación (beneficios, reconocimientos). Administrar los movimientos del personal relacionados a las ausencias en general, Alineados a la Política establecida por la empresa. Medir clima organizacional y proponer acciones correctivas. Elaborar programas de bienestar y responsabilidad social. Gestionar las medidas disciplinarias de conformidad a la legislación laboral peruana. Organizar y mantener actualizados los archivos físicos y digitales de los colaboradores. Gestionar la documentación para trámites ante SUNAT, ESSALUDy AFP, relacionados a validaciones, reembolsos, etc. Recibir y canalizar consultas de los colaboradores sobre beneficios, trámites,entre otros. Gestionar y realizar seguimiento a los exámenes médicos ocupacionales Mantener actualizados los medios de comunicación digitales y murales, relacionados a temas en RR. HH y SST. Cumplir con los reglamentos, protocolos, políticas y normativas establecidas por la empresa. Mantener limpio y ordenado su área de trabajo. Representar a la empresa,ante las entidades reguladoras y fiscalizadoras, tales como SUNAFIL, SUNAT, INDECI. Coordinar con el Consultor de SSOMA para dar atención a las diferentes necesidades que se presentas en en la empresa. Entre otras. Requisitos Experiencia previa en gestión de recursos humanos. Conocimiento de normativas laborales y políticas de empresa. Capacidad para gestionar y motivar equipos. El rol ofrece una oportunidad para contribuir al desarrollo de un equipo dinámico y comprometido.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: entre 30 y 45 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human