• Profesional titulado en Administración, Psicología, Derecho o carreras afines.
• Experiencia comprobada en gestión de Recursos Humanos.
• Conocimientos amplios en:
o Planillas en todas sus variables (administrativas, comerciales, operativas y ejecutivas).
o Reclutamiento y selección en diferentes niveles organizacionales.
o Evaluación de desempeño con metodologías aplicadas a diversas áreas.
o Normativa laboral vigente: SUNAT, SUNAFIL, RIT (Reglamento Interno de Trabajo), SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) y demás requerimientos legales.

Funciones principales
• Dirigir y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos.
• Administrar y controlar planillas de remuneraciones en todas sus modalidades.
• Diseñar e implementar procesos de reclutamiento y selección para todas las áreas de la empresa.
• Coordinar y ejecutar evaluaciones de desempeño, proponiendo planes de mejora.
• Garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales ante SUNAT y SUNAFIL.
• Elaborar, actualizar y difundir el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y políticas de SST.
• Asesorar a la gerencia en temas laborales y de gestión de personal.
• Promover un clima laboral positivo y estrategias de retención de talento.

Competencias personales
• Liderazgo y capacidad de gestión de equipos.
• Proactividad y asertividad en la toma de decisiones.
• Comunicación efectiva y negociación.
• Organización y planificación estratégica.
• Ética profesional y responsabilidad.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human