PSICÓLOGO(A) ORGANIZACIONAL  RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional que se incorpore a nuestro equipo de Recursos Humanos, con capacidad para gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, técnico, administrativo y profesional para nuestros diferentes servicios y proyectos. REQUISITOS: Bachiller o titulado(a) en Psicología. Deseable especialización o formación complementaria en Psicología Organizacional o Gestión de Recursos Humanos. Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal. Experiencia en reclutamiento masivo de personal operativo y selección de perfiles profesionales y especializados. Experiencia en reclutamiento de profesionales de distintas ramas de ingeniería, ciencias ambientales y carreras afines. Deseable experiencia en empresas contratistas del sector minero, servicios ambientales o afines. Disponibilidad para gestionar procesos de selección para proyectos en diferentes regiones del país. Manejo de Excel a nivel intermedio.
· CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS:
· Manejo de bolsas laborales: Computrabajo, LinkedIn, Pandapé, Bumeran, Indeed y Laborum. Manejo de redes sociales y grupos especializados de empleo. Búsqueda activa y captación de candidatos mediante LinkedIn, redes sociales, bases de datos y otros canales de reclutamiento. Reclutamiento mediante universidades, institutos, municipalidades y bolsas laborales regionales. Conocimiento de entrevistas por competencias y evaluación psicolaboral. Reclutamiento masivo y selección de perfiles especializados. Gestión de bases de datos y seguimiento de candidatos. Verificación de referencias laborales y validación documentaria de candidatos.
· FUNCIONES PRINCIPALES:
· Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal para los diferentes servicios y proyectos de la empresa. Realizar convocatorias y reclutamiento masivo de personal operativo, tales como jardineros, operarios, conductores y operadores de maquinaria.
· Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de profesionales de diversas especialidades, tales como ingenieros ambientales, agrícolas, agrónomos, forestales, civiles, topógrafos, biólogos y profesionales de sus distintas especialidades, ingenieros SSOMA, supervisores, coordinadores, especialistas técnicos y personal administrativo, de acuerdo con los requerimientos de los proyectos y servicios de la empresa. Publicar ofertas laborales en bolsas de trabajo, redes sociales y otros canales de reclutamiento. Realizar búsqueda activa de candidatos, identificando y contactando directamente a personas que cumplan con los perfiles requeridos. Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y establecer contactos con universidades, institutos, municipalidades y bolsas laborales regionales. Aplicar, calificar y elaborar informes de evaluación psicolaboral, de acuerdo con el perfil del puesto. Revisar y validar la documentación de los candidatos, verificando experiencia laboral, formación académica y demás requisitos exigidos por la empresa y el cliente. Coordinar entrevistas con las jefaturas y responsables de los proyectos. Preparar y remitir al cliente los expedientes de los candidatos, incluyendo CV revisado, CUL, referencias laborales y evaluación psicológica, según los requisitos establecidos. Realizar seguimiento a los candidatos seleccionados hasta su incorporación. Elaborar reportes de avance y resultados de los procesos de selección. COMPETENCIAS: Comunicación efectiva. Proactividad e iniciativa. Organización y planificación. Orientación a resultados. Capacidad de negociación y captación de candidatos.
· Atención al detalle. Capacidad para trabajar bajo presión. Capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente. SE OFRECE: Ingreso a planilla desde el primer día. Remuneración acorde al mercado y experiencia. Oportunidad de desarrollo profesional. Buen ambiente laboral.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento