Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Planillas y RRHH, responsable de ejecutar y controlar el proceso integral de planillas y la administración laboral, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y brindando soporte a los procesos de Recursos Humanos.

- Requisitos
Profesional universitario o técnico en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en elaboración y administración de planillas.
Experiencia administrando planillas de 50 a 100 trabajadores.
Conocimiento actualizado de la legislación laboral peruana.
Manejo de ERP de planillas.
Dominio de T-Registro, PLAME, AFPNet y plataformas laborales de SUNAT.
Conocimiento en normativa de SUNAFIL y atención de requerimientos e inspecciones laborales.
Manejo de subsidios de EsSalud, descansos médicos, licencias y trámites laborales.
Dominio de Microsoft Excel a nivel Intermedio - Avanzado (indispensable).
Capacidad analítica, organización, confidencialidad y orientación a resultados.
Disponibilidad para laborar a tiempo completo.
Certiadulto y DNI vigente.
Residir en Lima Sur (Lurín, Villa El Salvador o Villa María del Triunfo - deseable).

- Funciones
Administración de Planillas
Ejecutar y validar el proceso completo de planillas mensuales, quincenales y otros conceptos remunerativos.
Registrar altas, bajas y modificaciones de trabajadores en T-Registro.
Elaborar y presentar la PLAME dentro de los plazos establecidos.
Administrar y declarar aportes previsionales mediante AFPNet y ONP.
Calcular remuneraciones, horas extras, comisiones, bonificaciones, descuentos y retenciones.
Controlar asistencia, tardanzas, permisos, licencias, descansos médicos, vacaciones y subsidios.
Elaborar contratos de trabajo, renovaciones, adendas y documentación de cese.
Calcular CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades y liquidaciones de beneficios sociales.
Gestionar la contratación y control de SCTR, Seguro Vida Ley y demás seguros obligatorios.
Gestionar trámites de subsidios ante EsSalud.
Mantener actualizados los legajos físicos y digitales del personal.
Cumplimiento Laboral
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Atender requerimientos de SUNAFIL, SUNAT, EsSalud, AFP y demás entidades fiscalizadoras.
Preparar información y documentación para inspecciones laborales y auditorías.
Elaborar reportes de planillas, costos laborales, ausentismo, vacaciones, horas extras y productividad.
Controlar el vencimiento de contratos y beneficios laborales.
Verificar el correcto cumplimiento de jornadas laborales, descansos y obligaciones del empleador.
Recursos Humanos
Apoyar en procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
Coordinar el ingreso y cese de trabajadores.
Gestionar documentación para ingreso de personal y exámenes médicos ocupacionales.
Brindar atención y orientación al personal respecto a consultas laborales.
Apoyar en actividades de clima laboral, capacitación e integración.
Elaborar indicadores (KPIs) e informes del área de Recursos Humanos.
Proponer mejoras en los procesos administrativos y laborales del área.
Otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por la Gerencia.

- Competencias
Alto nivel de confidencialidad.
Organización y planificación.
Capacidad analítica.
Proactividad.
Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo.
Orientación a resultados.
Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir cronogramas.
Ofrecemos
Estabilidad laboral.
Remuneración entre S/ 2,500, según evaluación.
Ingreso a planilla MYPE desde el primer día.
Buen clima laboral.
Oportunidad de desarrollo profesional.
Horario

Lunes a viernes: 08:10 a.m. a 06:00 p.m.

Sábados: 09:10 a.m. a 01:00 p.m.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Edad: A partir de 25 años
Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de análisis, Capacidad de coordinación, Leyes laborales, Planillas, Recursos humanos
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rh, recursos, humanos, human, resources, rrhh, area