Analista de Reclutamiento y Selección Masiva Buscamos un(a) profesional con sólida experiencia en procesos de reclutamiento y selección masiva de personal operativo, especializado(a) en la cobertura de posiciones para operaciones logísticas, almacén, producción y manufactura. Será responsable de diseñar e implementar estrategias de atracción de talento, incluyendo reclutamiento de campo y campañas masivas, asegurando el cumplimiento de los tiempos de cobertura y los indicadores del área. Funciones principales Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo y de campo (volanteo, ferias laborales, convenios, activaciones, bolsas laborales, redes sociales y otras fuentes de captación). Elaborar y dar seguimiento al cronograma (Gantt) de los procesos asignados, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos. Publicar vacantes en diversas fuentes de reclutamiento y realizar búsqueda activa de candidatos. Ejecutar filtros curriculares, screening telefónico, entrevistas por competencias y evaluaciones de candidatos. Coordinar y participar en convocatorias masivas y dinámicas grupales cuando el proceso lo requiera. Validar referencias laborales y documentación de los candidatos seleccionados. Presentar ternas de candidatos y brindar seguimiento continuo a los procesos de selección. Supervisar y dar seguimiento al equipo de reclutamiento asignado, asegurando el cumplimiento de metas e indicadores. Mantener actualizada la base de datos de candidatos, métricas de reclutamiento y reportes de gestión. Proponer iniciativas de mejora continua para optimizar los procesos de atracción y selección de talento. Requisitos Profesional técnico o universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años liderando procesos de reclutamiento y selección masiva de personal operativo. Experiencia comprobada reclutando perfiles de operarios de producción, almacén, logística, distribución, manufactura y posiciones operativas. Experiencia desarrollando estrategias de reclutamiento de campo y captación masiva, incluyendo ferias laborales, volanteo, convenios institucionales y activaciones. Conocimiento y experiencia en entrevistas por competencias y elaboración de informes. Experiencia en assessment center y dinámicas grupales (deseable). Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado. Dominio de plataformas de reclutamiento y bolsas laborales. Conocimientos básicos de legislación laboral. Condiciones laborales Ingreso a planilla bajo régimen general desde el primer día. Modalidad presencial. Horario de lunes a viernes. Lugar de trabajo: San Isidro.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Edad: entre 20 y 35 años
Palabras clave: analyst, jr, junior, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento