GRUPO PIONIER, empresa líder del rubro Textil - Retail, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para desempeñarse en el puesto de: Jefe(a) de Recursos Humanos, con experiencia en el rubro Textil.
· REQUISITOS: Titulado(a) en Administración de empresas, Ingeniería industrial, o afines. Experiencia mínima 4 años como Jefe de Recursos Humanos en empresas con más de 1000 trabajadores (Indispensable). Experiencia sólida gestionando procesos estratégicos de talento: atracción y empleabilidad, desarrollo y capacitación, evaluación del desempeño, clima y cultura organizacional. Experiencia en administración de personal, compensaciones y relaciones laborales, con capacidad para gestionar el cumplimiento normativo. Maestría o Especialización en Gestión del Talento Humano. Sólidos conocimientos en legislación laboral y gestión de indicadores (KPIs). Disponibilidad para trabajar de manera presencial en SJL.
· FUNCIONES: Formular, proponer e implementar políticas, lineamientos y planes estratégicos de Gestión del Talento Humano, integrando enfoques de People Analytics, asegurando la planificación, ejecución, seguimiento y control de los procesos del área en alineación con los objetivos organizacionales y la estrategia del negocio. Dirigir y supervisar los procesos de Empleabilidad, Atracción de Talento y Employer Branding, garantizando la cobertura oportuna con personal idóneo, en cantidad y calidad, asegurando el cumplimiento de indicadores de eficiencia, efectividad y experiencia del candidato. Diseñar y liderar la estrategia de Desarrollo del Talento y Gestión del Desempeño, asegurando la implementación y ejecución de planes y programas de formación, planes de sucesión y evaluación de impacto, orientados al fortalecimiento de competencias clave. Dirigir los programas de Bienestar Social y Employee Experience, promoviendo la calidad de vida en el trabajo y el compromiso de los colaboradores, contribuyendo a la productividad y a una cultura organizacional saludable. Gestionar y optimizar los procesos de Administración de Personal y Compensaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la adecuada gestión contractual, el control presupuestal y la equidad interna y competitividad externa en materia remunerativa. Diseñar y supervisar la estrategia de Comunicación Interna, Cultura y Gestión del Cambio, fortaleciendo la identidad corporativa, la transformación cultural y la alineación de los colaboradores con los objetivos estratégicos de la empresa. Gestionar las relaciones laborales, representando a la empresa en negociaciones y acuerdos estratégicos con los trabajadores y ante entidades públicas o privadas.
· BENEFICIOS: Ingreso a planilla desde el primer día. Todos los beneficios de ley (Gratificaciones, CTS, Vacaciones, Seguro de EsSalud, Utilidades, Seguro Vida Ley, Asignación familiar, etc). Pagos quincenales y puntuales. Alimentación cubierta al 25%. Convenios educativos y corporativos. Horario de Lunes a Viernes. Pertenecer a una empresa reconocida en su rubro.
· IMPORTANTE: Para postularse responda las preguntas filtro y adjunta su CV Documentado.
· *Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales del Grupo Pionier, donde se respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación de conformidad con la Ley N 28983, también promueve la inclusión de la persona con discapacidad de conformidad con la Ley N 29973.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Edad: entre 30 y 50 años
Conocimientos: Autoconfianza, Liderazgo, Resolución de problemas, Trabajo en equipo, Microsoft excel, Planificación de proyectos
Palabras clave: resources, human, industry, industrial, industria