Misión del Cargo
Planificar, dirigir y coordinar los procesos de atracción, selección, desarrollo, retención y administración del talento humano, asegurando el cumplimiento normativo laboral y promoviendo un clima organizacional productivo y seguro, alineado a los objetivos de la empresa.

Funciones:

-Diseñar perfiles de puesto, publicar convocatorias, evaluar candidatos y coordinar el proceso de ingreso.
-Diseñar e implementar el programa de inducción, diagnosticar necesidades de capacitación (DNC) y coordinar planes de formación técnica y habilidades blandas con las jefaturas.
-Administrar contratos, control de asistencia, licencias y legajos de personal, asegurando información precisa para la elaboración de planillas, beneficios sociales y cálculo de liquidaciones de beneficios sociales.
-Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y de la normativa laboral y tributaria aplicable, atendiendo requerimientos de entidades fiscalizadoras como SUNAFIL.
-Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño periódicas y ejecutar iniciativas para la medición y mejora del clima laboral.
-Coordinar el cumplimiento del plan de SST, la entrega de Equipos de Protección Personal (EPP) y promover capacitaciones en prevención de riesgos.
-Planificar actividades corporativas y eventos de integración, gestionando la difusión de comunicados oficiales, políticas y normativas internas.
-Atender y dar seguimiento oportuno a los requerimientos e indicaciones de la Gerencia General.

Requisitos del Puesto

-Educación / Nivel de Instrucción: Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
-Especialización: Deseable especialización o diplomado en Gestión de Recursos Humanos o Legislación Laboral.
-Experiencia Laboral: Mínimo de 2 a 3 años en posiciones de gestión de talento, administración de personal o Recursos Humanos.
-Conocimientos: Manejo de legislación laboral, administración de personal, elaboración de planillas, beneficios sociales y cálculo de liquidaciones de beneficios sociales.
-Sector de Experiencia: Deseable experiencia previa en sectores industriales.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Idiomas: Español
Edad: entre 25 y 46 años
Palabras clave: talent, talento