Importante empresa de gran envergadura se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Nómina, quien será responsable de gestionar, analizar y controlar los procesos relacionados con el cálculo y procesamiento de nómina, asegurando la precisión de los pagos, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta administración de la información. Buscamos un perfil con capacidad analítica, atención al detalle y orientación a la mejora continua, capaz de identificar desviaciones, anticipar riesgos y proponer mejoras en los procesos bajo su responsabilidad. FUNCIONES Ejecutar y controlar el proceso de cálculo de nómina, asegurando la correcta aplicación de conceptos remunerativos y no remunerativos. Validar incidencias y variables de nómina, tales como ingresos, ceses, vacaciones, licencias, ausencias, horas extras, descuentos y otros conceptos aplicables. Realizar controles y cruces de información para identificar inconsistencias y asegurar la correcta ejecución del proceso. Gestionar y validar información relacionada con AFPnet, T-Registro y PLAME. Realizar el cálculo y/o validación de beneficios sociales, liquidaciones y obligaciones laborales correspondientes. Analizar desviaciones o incidencias detectadas durante el procesamiento de nómina y gestionar su regularización. Elaborar y analizar reportes e indicadores de nómina, brindando información para la toma de decisiones. Atender consultas y requerimientos relacionados con pagos y procesos de nómina. Brindar soporte ante auditorías y requerimientos vinculados con información laboral y de nómina. Identificar oportunidades de mejora y proponer acciones orientadas a optimizar los procesos, controles y calidad de la información. Coordinar con las diferentes áreas involucradas para asegurar el cumplimiento oportuno del calendario de nómina. REQUISITOS Titulado(a) en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, realizando procesos de nómina. Experiencia en cálculo y procesamiento de planillas, beneficios sociales y liquidaciones. Conocimiento de legislación laboral y normativa aplicable a nómina. Manejo de AFPnet, T-Registro y PLAME. Manejo de Excel a nivel avanzado. Manejo de Power BI a nivel intermedio. Experiencia utilizando SAP SuccessFactors y/o SAP HCM a nivel usuario. Capacidad para realizar cruces, análisis y validación de grandes volúmenes de información. Deseable diplomado, especialización o cursos en Recursos Humanos, Nómina y/o Legislación Laboral. COMPETENCIAS Capacidad analítica y atención al detalle. Organización y planificación. Comunicación efectiva a todo nivel. Orientación al cumplimiento de plazos. Capacidad para identificar y anticipar riesgos. Resolución de problemas. Orientación a la mejora continua. Trabajo en equipo y coordinación con diferentes áreas. CONDICIONES Modalidad: Híbrida 4x1. Lugar de trabajo: Miraflores. Beneficios de acuerdo con ley. EPS cubierta al 75%.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: analyst