Grupo Satelital / Global Fiber, empresa clave en el sector de Telecomunicaciones con proyectos a nivel nacional, busca incorporar a un Analista Senior de Reclutamiento y Selección, con criterio, autonomía y orientación a resultados, que lidere procesos de selección de alta complejidad y asegure la cobertura oportuna del talento que nuestras operaciones necesitan.
· MISIÓN Serás el referente en atracción y selección de talento del Grupo: liderarás los procesos más retadores, tanto masivos como de perfiles especializados, y asegurarás que cada vacante se cubra con la persona idónea, en el plazo requerido y en todas nuestras sedes regionales.
· FUNCIONES CLAVE Reclutamiento y Selección End-to-End: Liderar y ejecutar de inicio a fin procesos de selección masivos y de perfiles especializados, aplicando estrategias de sourcing activo y headhunting. Seguimiento y control de procesos a nivel nacional: Monitorear el avance de los procesos de selección de todas las sedes, identificar alertas de demora o baja calidad de candidatos y reportar indicadores de gestión (tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, calidad de contratación). Asesoría y soporte a sedes regionales (4): Brindar acompañamiento metodológico a los equipos de selección en regiones, asumiendo directamente los procesos que lo requieran y estandarizando buenas prácticas. Evaluación de candidatos: Conducir entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales, y elaborar informes de selección que sustenten la decisión de contratación. Gestión con clientes internos: Levantar perfiles y requerimientos con las Jefaturas y Gerencias, asesorándolas en la definición del perfil y en la decisión final. Gestión de personal: Administrar la información del personal en el ERP interno, mantener actualizada la documentación de los colaboradores y coordinar con las áreas de soporte a GTH.
· REQUISITOS Formación: Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o especialidades afines. Experiencia: Mínimo 3 años realizando procesos de Reclutamiento y Selección, de los cuales al menos 2 en procesos masivos y de perfiles técnicos o especializados. Deseable en sectores como Telecomunicaciones, Energía, Construcción y/o empresas con operación en provincias o proyectos. Conocimientos Técnicos Críticos: Entrevista por competencias y aplicación e interpretación de evaluaciones psicolaborales. Estrategias de sourcing: LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas, bolsas laborales y redes de referidos. Gestión de indicadores de selección. MS Excel a nivel intermedio/avanzado. Manejo de ERP o sistemas de gestión de personal (deseable). Conocimiento de legislación laboral aplicable a la contratación. Disponibilidad para trabajar presencialmente en Miraflores de lunes a viernes de 08:30 AM a 06:30 PM y sábados de 09:00 AM a 12:00 PM vía remoto. Disponibilidad para realizar viajes eventuales a zonas de proyecto.
· BENEFICIOS Lugar de trabajo: Miraflores. Contratación en Planilla MYPE. Salario acorde al mercado. Oportunidades de crecimiento. Ambiente dinámico y participativo.
· Si te apasiona encontrar al talento correcto en contextos retadores y quieres tener impacto en un grupo en expansión, ¡queremos conocerte!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Idiomas: Español ,Inglés
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: analyst, senior, sr, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento