Profesional creativo, analítico y proactivo, responsable de apoyar la gestión integral de Recursos Humanos y ejecutar la estrategia de comunicación interna, contribuyendo a mantener a los colaboradores informados, motivados y alineados con la cultura y objetivos de la organización. Carreras: Ciencias de la Comunicación, Marketing, Publicidad, Diseño Gráfico
· Competencias Blandas * Proactividad: Capacidad para anticiparse a las necesidades y proponer ideas innovadoras que fortalezcan el engagement de los colaboradores. * Empatía: Habilidad para comprender las necesidades y el sentir del cliente interno, generando cercanía y confianza. * Trabajo en equipo: Capacidad para coordinar y colaborar de manera efectiva con las diferentes áreas de la empresa. * Organización: Capacidad para gestionar múltiples tareas, actividades y eventos, manteniendo un adecuado nivel de planificación. * Adaptabilidad: Flexibilidad para responder de manera efectiva ante cambios y nuevas necesidades de la organización. * Orientación a soluciones: Capacidad para identificar oportunidades de mejora, resolver situaciones y ser referente de soluciones en su accionar.
· Deseable: * Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio. * Manejo de herramientas de diseño y creación de contenido.
· Funciones Principales 1. Apoyar en los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de nuevos colaboradores. 2. Publicar ofertas laborales, realizar filtros curriculares y coordinar entrevistas y evaluaciones con las áreas solicitantes. 3. Gestionar y mantener actualizado el control diario de asistencia del personal. 4. Gestionar la entrega de boletas de pago, compensaciones y beneficios laborales. 5. Mantener actualizados y organizados los legajos físicos y digitales del personal. 6. Coordinar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores. 7. Diseñar piezas gráficas, comunicados, boletines, videos y contenidos alineados con la identidad y cultura de la empresa. 8. Administrar, actualizar y dinamizar los canales de comunicación interna, correos y redes sociales. 9. Brindar soporte comunicacional y logístico en eventos corporativos, programas de reconocimiento y actividades de clima laboral. 10. Apoyar en la planificación y ejecución del plan de actividades de Recursos Humanos, bienestar y capacitación. 11. Monitorear el alcance e impacto de las comunicaciones y actividades internas, proponiendo acciones de mejora continua.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Conocimientos: Recursos humanos
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human, communication