ASISTENTE DE SELECCIÓN Responsable de cubrir los requerimientos del personal de las tiendas de la zona asignada, que puede ser tanto de Lima como de provincia, respetando los perfiles de los puestos, y ejecutando el proceso de selección con eficiencia y proactividad.
· Funciones Principales: Publicación de ofertas laborales. Realizar filtro curricular y telefónico. Programar evaluaciones psicolaborales. Entrevistas virtuales, grupales e individuales. Coordinar las entrevistas de los postulantes con los clientes internos (tiendas). Coordinar con las tiendas, los días de prueba de los asesores de venta. Acompañar a los supervisores a entrevistar puestos claves (cajero, almacenero y administrador). Solicitud de documentos y seguimiento a las incorporaciones. Revisar la base de datos de trabajadores para sugerir líneas de carrera. Participar en ferias laborales presenciales, como estrategia de reclutamiento.
· Requisitos: Carrera universitaria concluida en Psicología. Experiencia mínima de 1 año en procesos de selección masivos. Disponibilidad para laborar en Ate, de lunes a viernes.
· Conocimientos: Bolsas laborales virtuales Interpretación de pruebas psicológicas Entrevistas por competencias (Deseable) estrategias de marca empleadora
· Beneficios: Contrato en planilla, con beneficios de ley. Descuentos en calzado y accesorios. Cuponera de días libres, según política vigente. Convenios corporativos. Posibilidad de afiliación a EPS (plan cubierto por el colaborador).-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento