Misión: Ejecutar y brindar soporte a los procesos de planeamiento organizacional mediante la administración de estructuras organizativas, movimientos de personal, indicadores y bases de datos, a fin de mantener actualizada y confiable la información organizacional de la compañía. Funciones: Elaborar y actualizar reportes de presupuesto de personal, proyecciones de costos y variaciones de headcount de las unidades asignadas, para brindar información de soporte a la toma de decisiones. Recopilar, consolidar y analizar información salarial y de mercado para apoyar la revisión de estructuras salariales y compensaciones. Elaborar propuestas de estructuras organizativas y descriptivos de puestos, para optimizar la productividad y garantizar la claridad de roles dentro de la organización. Participar en proyectos de mejora organizacional mediante el levantamiento, análisis y consolidación de información requerida. Ejecutar y registrar las solicitudes de movimientos organizacionales, cambios de estructuras y novedades salariales en el sistema de información de recursos humanos, para garantizar la integridad y correcta actualización de la data maestra de personal. Elaborar, actualizar y dar seguimiento a los tableros de control (dashboards) e indicadores clave de gestión (KPIs) de recursos humanos mediante la automatización de bases de datos, para proveer información analítica confiable que soporte la toma de decisiones ejecutivas. Administrar y mantener actualizadas las bases de datos organizacionales, descriptivos de puesto y documentación asociada a la estructura organizativa de la compañía. Ejecutar el diseño operativo, cálculo y administración de los esquemas de compensación variable de corto y mediano plazo, asegurando el pago oportuno a la fuerza de ventas. Cumplir con los requisitos legales y otros voluntarios en materia de SSMA aplicables a sus actividades; así como a las normas, procedimientos e instructivos de FERREYROS; a fin de mantener y mejorar la gestión de SSMA. Requisitos: Egresado(a) Ingeniería industrial, Administración, Contabilidad, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines. Especialización en Diseño Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano, Gestión por Procesos o Compensaciones. (Indispensable) Manejo de Hojas de Cálculo. Manejo de SAP. Conocimiento en metodologías de valorización de puesto. Experiencia en el área de 3 años a más. Experiencia en posiciones similares de 2 años a más.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Palabras clave: analyst