Reporta a: Jefe de Recursos Humanos / Coordinador de Recursos Humanos

Experiencia requerida:

* Mínimo 1 año de experiencia en el área de Recursos Humanos, Administración de Personal o Gestión Humana.
* Deseable experiencia en empresas con más de 50 trabajadores.

Formación Académica:

* Bachiller o egresado universitario en Administración, Contabilidad, Relaciones Industriales, Psicología o carreras afines.
* Deseable especialización o cursos en Legislación Laboral, Planillas o Gestión del Talento Humano.

Conocimientos técnicos:

* Elaboración y administración de planillas.
* Manejo del PLAME y T-Registro.
* Gestión de SCTR (Salud y Pensión).
* Administración del Seguro Vida Ley.
* Cálculo de beneficios sociales (CTS, Gratificaciones, Vacaciones y Liquidaciones).
* Conocimientos de legislación laboral peruana (deseable)
* Manejo de Microsoft Excel (nivel intermedio).


Funciones Principales

* Elaborar y procesar la planilla mensual del personal.
* Registrar altas, bajas y modificaciones en el T-Registro.
* Elaborar y presentar la declaración mensual del PLAME.
* Gestionar la afiliación y renovación del SCTR para el personal operativo.
* Administrar el Seguro Vida Ley, realizando las altas y bajas correspondientes.
* Elaborar contratos de trabajo, renovaciones y adendas.
* Gestionar el control de asistencia, tardanzas, horas extras y descansos.
* Elaborar liquidaciones de beneficios sociales.
* Calcular CTS, Gratificaciones y Vacaciones.
* Gestionar expedientes del personal físico y digital.
* Coordinar el proceso de ingreso e inducción de nuevos colaboradores.
* Emitir certificados de trabajo, constancias laborales y otros documentos solicitados por los trabajadores.
* Brindar soporte en procesos de reclutamiento y selección cuando sea requerido.
* Mantener actualizada la información laboral del personal.
* Coordinar con entidades externas (EPS, aseguradoras, SUNAFIL, AFP, EsSalud, entre otras).
* Apoyar en auditorías laborales y fiscalizaciones.
* Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.

Competencias

* Organización y planificación.
* Alto sentido de confidencialidad.
* Responsabilidad y compromiso.
* Capacidad analítica.
* Comunicación efectiva.
* Proactividad.
* Trabajo en equipo.
* Orientación al detalle.
* Manejo adecuado de información confidencial.
* Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.

Indicadores de desempeño (KPI)

* Exactitud en la elaboración de planillas (0% de errores críticos).
* Presentación oportuna del PLAME.
* Afiliación del 100% del personal al SCTR y Seguro Vida Ley cuando corresponda.
* Actualización permanente de expedientes del personal.
* Cumplimiento de los cronogramas de pago y obligaciones laborales.
* Tiempo de respuesta a solicitudes internas del personal.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
1 año de experiencia
Edad: entre 22 y 55 años
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human