Ubicación: surquillo

Modalidad: Presencial

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 4:45 p.m.

Objetivo del puesto

Fortalecer estratégicamente la relación de la universidad con el sector empresarial, promoviendo oportunidades de empleabilidad, formación e inserción laboral para estudiantes y egresados. Asimismo, contribuir al posicionamiento institucional mediante la generación de alianzas estratégicas con organizaciones públicas y privadas.

Funciones principales

• Diseñar, ejecutar y evaluar programas de empleabilidad, desarrollo de carrera, mentoring y talleres orientados al fortalecimiento de competencias profesionales.
• Planificar y coordinar actividades de orientación profesional y acompañamiento para estudiantes y egresados.
• Implementar estrategias de posicionamiento y fortalecimiento de la marca del Centro de Empleabilidad frente a empresas y comunidad universitaria.
• Gestionar relaciones con empresas, gremios, asociaciones y organizaciones para generar oportunidades de prácticas y empleo.
• Captar, administrar y difundir ofertas de prácticas preprofesionales, profesionales y oportunidades laborales.
• Realizar seguimiento a la inserción laboral y medir la efectividad de las acciones de empleabilidad.
• Organizar y ejecutar ferias laborales, reclutamientos, networking y otros eventos de empleabilidad.
• Coordinar procesos de reclutamiento con empresas aliadas.
• Gestionar convenios de cooperación con organizaciones estratégicas.
• Elaborar informes de gestión y brindar soporte en procesos de calidad, acreditación y mejora continua.
• Cumplir otras funciones asignadas por la jefatura inmediata.
  
  

Requisitos

Formación académica

• Título universitario en Administración, Psicología Organizacional, Marketing, Comunicaciones, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  
  

Especialización

• Diplomado o especialización en Empleabilidad, Gestión del Talento Humano, Gestión Educativa o afines.
  
  

Conocimientos

• Microsoft Office a nivel intermedio.
• Cursos relacionados con empleabilidad, orientación profesional, inserción laboral o desarrollo de carrera.
• Conocimientos en organización de eventos, comunicación institucional y gestión de convenios.
• Deseable manejo de LinkedIn y plataformas digitales de empleabilidad.
  
  

Experiencia

• Mínimo 3 años de experiencia en empleabilidad, vinculación empresarial, relaciones corporativas o desarrollo de alianzas estratégicas.
• Experiencia organizando ferias laborales, procesos de reclutamiento y eventos de empleabilidad.
• Experiencia en negociación y gestión de convenios.
• Deseable formación complementaria en gestión empresarial.
  
  

Competencias

• Comunicación asertiva y orientación al servicio.
• Planificación y organización.
• Gestión de relaciones interinstitucionales.
• Negociación y desarrollo de alianzas estratégicas.
• Proactividad y orientación a resultados.
• Capacidad de análisis y seguimiento de indicadores.
• Trabajo en equipo.
• Adaptabilidad y flexibilidad.
• Enfoque en la mejora continua.