Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Desarrollo y Entrenamiento , responsable de diseñar, implementar y gestionar programas de capacitación, asegurando experiencias de aprendizaje efectivas, alineadas a los objetivos organizacionales y requerimientos de nuestros clientes. La posición tendrá a cargo el desarrollo de contenidos formativos, gestión de plataformas virtuales, coordinación con instructores y seguimiento de indicadores de capacitación, promoviendo la mejora continua y la innovación en metodologías de aprendizaje. Requisitos: Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. (Indispensable) Experiencia mínima de 3 años como Analista o en funciones similares. (Indispensable) Conocimiento en Sistemas Integrados de Gestión ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. (Deseable) Cursos en Seguridad y Salud Ocupacional. (Deseable) Cursos o capacitaciones en: Métodos de evaluación, Técnicas de aprendizaje, Desarrollo de programas y talleres. (Indispensable) Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio. (Indispensable) Funciones: Coordinar, capacitar y supervisar al equipo de psicólogos de sede y freelancers, asegurando la correcta aplicación metodológica y manejo de grupos. Desarrollar e implementar campañas de sensibilización mediante estrategias metodológicas estructuradas y orientadas a resultados. Elaborar informes de gestión, resultados y cierre de cursos, incluyendo indicadores de desempeño, avance y satisfacción. Implementación de programas SBC (Sistema Basado en Competencias). Diseñar, desarrollar y actualizar programas de capacitación en modalidad presencial, virtual sincrónica y asincrónica, alineados a los requerimientos del cliente y objetivos organizacionales. Coordinar con clientes la planificación, ejecución y seguimiento de cursos, programas formativos y campañas de sensibilización. Supervisar el desarrollo académico de los cursos, verificando el cumplimiento de la metodología establecida por parte de instructores y facilitadores. Monitorear y analizar indicadores de capacitación (participación, aprobación, satisfacción, impacto), proponiendo mejoras continuas.  Otras actividades asignadas por su jefe inmediato. Competencias : Capacidad de análisis y organización. Comunicación efectiva. Orientación al cliente y resultados. Creatividad para el diseño de experiencias de aprendizaje. Liderazgo y capacidad de coordinación. Proactividad y enfoque en mejora continua. ¡Únete a nuestro equipo y contribuye al desarrollo del talento a través de experiencias de aprendizaje innovadoras!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Palabras clave: analyst