Nos encontramos en la búsqueda de un/a Generalista de Recursos Humanos para gestionar de manera integral los procesos de administración de personal, control de costos de nómina, selección de talento especializado de ingeniería/campo y relaciones laborales. Su objetivo principal será velar por la continuidad operativa de la empresa, optimizar el gasto de mano de obra y garantizar el cumplimiento normativo laboral. Funciones y Responsabilidades Principales 1. Analítica de Nómina y Control de Costos de Mano de Obra
· Consolidación de Planillas: Procesar y unificar la información mensual de costos de mano de obra distribuidos por Centros de Costo Maestro. Control de Sobretiempos: Analizar la incidencia de horas extras (25%, 35% y 100%) en frentes operativos críticos y proponer estrategias de optimización financiera. Indicadores Clave: Supervisar el comportamiento acumulado de Ingresos Totales, Horas Extras y Aportes (ESSALUD/SENATI) para reportes gerenciales. 2. Cumplimiento Normativo y Administración de Personal Gestión Operativa de RR.HH.: Administrar T-Registro (altas, bajas, licencias) y la liquidación/control de beneficios como gratificaciones, CTS, subsidios y vacaciones truncas. Normativa Interna y SST: Mantener actualizado el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) según el marco legal vigente (DS 003-97-TR), Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783), prevención del hostigamiento sexual e igualdad salarial. 3. Atracción y Selección de Talento Especializado Reclutamiento Técnico: Liderar la búsqueda de perfiles clave para obras y proyectos electricos, Soldadores, Técnicos Electricistas (I, II, III), Supervisores SSMA, Operadores de Almacén y Modeladores BIM. Validación Documentaria: Verificar certificaciones de habilidad, acreditaciones y antecedentes en proyectos de envergadura o sector minero. 4. Gestión del Clima y Transición Planes de Salida e Inducción: Diseñar y supervisar flujos ordenados de entrega de puesto, capacitación de reemplazos y onboarding. Clima Organizacional: Fomentar una comunicación asertiva y gestionar la atención directa al personal de planta y campo. Requisitos del Perfil Formación Académica: Estudios en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Contabilidad o Derecho Laboral. (Deseable especialización en Gestión Humana o HR Analytics). Experiencia: Mínimo 3 a 4 años en posiciones similares dentro del sector ingeniería, construcción, metalmecánica o proyectos industriales. Herramientas Digitales: Excel Avanzado comprobado, Power BI, manejo de ERPs Plataformas SUNAT: Dominio del PDT PLAME, T-Registro y generación de archivos planos. Conocimientos Legales: Dominio de la legislación laboral peruana y conceptos de remuneración Competencias Clave Pensamiento Analítico: Capacidad para transformar datos de nómina en decisiones operativas y gestión eficiente de recursos Rigurosidad y Cumplimiento: Precisión en la gestión documentaria frente a SUNAT y MTPE. Comunicación Asertiva: Habilidad para negociar y articular acuerdos con gerencia y personal operario. Planificación Organizacional: Gestión estructurada de ingresos, salidas y cobertura de vacantes urgentes. ¿Qué Ofrecemos? Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley desde el primer día. Oportunidad de integrarse a una empresa sólida y en continuo crecimiento en el sector industrial. Grato ambiente laboral y espacio para la implementación de mejoras analíticas.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Palabras clave: generalist, general, resources, human, industry, industrial, industria