Nos encontramos en la búsqueda de un(a) ABOGADO JUNIOR CORPORATIVO para incorporarse a nuestro equipo de trabajo. Buscamos una persona organizada, proactiva y con capacidad para trabajar en equipo, que contribuya al correcto funcionamiento de los procesos administrativos de la empresa. Objetivo del puesto Brindar soporte legal a las distintas áreas de la empresa en asuntos contractuales, laborales, comerciales y societarios, contribuyendo a prevenir riesgos, atender contingencias y cumplir con las obligaciones legales. FUNCIONES: Gestión de contratos: Elaborar y revisar contratos con clientes, proveedores y prestadores de servicios, así como adendas, convenios y acuerdos de confidencialidad. Dar seguimiento a sus obligaciones, vigencias y renovaciones. Atención de casos laborales: Apoyar a Recursos Humanos en el análisis y manejo de conflictos con colaboradores, incumplimientos, medidas disciplinarias, desvinculaciones, reclamos y denuncias, proponiendo alternativas de atención bajo la supervisión correspondiente. Documentación y procedimientos laborales: Elaborar y revisar contratos de trabajo, cartas, comunicaciones, descargos y acuerdos. Recopilar antecedentes y documentación de sustento para la atención de casos e investigaciones internas. Inspecciones y requerimientos: Apoyar en la atención de inspecciones laborales y requerimientos de autoridades, preparando documentación y escritos, coordinando respuestas y controlando los plazos. Asesoría legal interna: Atender consultas de las áreas de la empresa, identificar riesgos legales y brindar orientación para la ejecución de sus actividades, elevando los asuntos de mayor complejidad. Gestión societaria: Apoyar en la elaboración y revisión de actas, poderes y documentación corporativa, así como en trámites notariales y registrales. Seguimiento de controversias: Dar seguimiento a procesos judiciales, procedimientos administrativos y controversias comerciales o laborales, en coordinación con los asesores externos y las áreas involucradas. Cumplimiento y control documental: Apoyar en la actualización de políticas internas y mantener organizados los expedientes y archivos legales, asegurando el seguimiento de obligaciones y vencimientos. REQUISITOS: Abogado titulado y colegiado, con habilitación vigente para las actuaciones que la requieran. Entre 1 y 2 años de experiencia en áreas legales de empresas o estudios jurídicos. Conocimientos de derecho contractual, laboral, civil, comercial y societario. Experiencia en elaboración y revisión de contratos y documentos legales. Deseable experiencia en atención de casos laborales, medidas disciplinarias, desvinculaciones e inspecciones. Manejo de Microsoft Office y herramientas de seguimiento documental. COMPETENCIAS: Redacción clara y atención al detalle. Organización y cumplimiento de plazos. Comunicación efectiva y manejo de situaciones sensibles. Confidencialidad y ética profesional. Proactividad y trabajo en equipo. BENEFICIOS: Sueldo acorde al mercado En planilla de régimen general, pago quincenal Horario: Lunes a Viernes 08:00am - 06:00pm (1 hora de refrigerio) Subvención de refrigerio del 45%.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Palabras clave: lawyer, letrado, jurista, legalista, abogado, jr, junior, corporate, empresarial, corporativo