REQUISITOS:

- Experiencia laboral: Entre 1 y 2 años de experiencia previa comprobada ejecutando procesos de reclutamiento y selección masivo (deseable en perfiles bilingües, call center, BPO o interpretación médica).
- Dominio de Idioma: Inglés avanzado (Nivel C1 certificado o validado en entrevista conversacional fluida).
- Formación Académica: Egresado(a) o Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Conocimientos técnicos: Manejo de portales de empleo (Computrabajo, LinkedIn, Indeed), filtrado telefónico, entrevistas grupales/individuales por competencias y manejo de métricas de cobertura.
- Disponibilidad: Inmediata para iniciar labores el 2 de noviembre de 2026.

FUNCIONES PRINCIPALES:

- Publicación y gestión activa de convocatorias masivas en portales de empleo y redes sociales.
- Filtro curricular y telefónico en inglés y español para validar el nivel de idioma y experiencia de los postulantes.
- Citación, coordinación y conducción de entrevistas grupales e individuales bajo metodología por competencias.
- Seguimiento al pipeline de candidatos para asegurar el cumplimiento de las metas de contratación asignadas.
- Elaboración y actualización de reportes diarios de avance de selección.
- Soporte operativo en el onboarding y recolección de documentos de ingreso.

BENEFICIOS
- Remuneración mensual competitiva de S/ 1,230 soles.
- Oportunidad de desarrollo profesional y posible inclusión a planilla de la empresa según desempeño.
- Excelente clima laboral y aprendizaje continuo en procesos de selección internacionales.
- Acceso a plataforma de Beneficios.
- Plan Carrera.
-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
1 año de experiencia
Idiomas: Español ,Inglés
Conocimientos: Atracción de talento, Ats, Inglés, Reclutamiento, Selección de personal, Trabajo por objetivos
Palabras clave: jr, junior, casa, remoto, remote, teletrabajo, home