Analista de Recursos Humanos Sector Construcción Sobre el puesto Buscamos un(a) Analista de Recursos Humanos con experiencia en el sector construcción para hacerse cargo de los procesos de selección y reclutamiento, la gestión de planillas/nóminas y los temas generales de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y brindando una adecuada atención al personal. Requisitos Formación: Bachiller o titulado en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines a Recursos Humanos. Experiencia mínima: 2 a 3 años como Analista de RR.HH., idealmente en el sector construcción u obras. Experiencia comprobada en Recursos Humanos: procesos de selección y reclutamiento (masivo y de perfiles técnicos/obra), inducción, programas de onboarding y gestión de la experiencia del trabajador (employee experience). Manejo de planillas / nóminas y cálculo de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones, liquidaciones). Conocimiento de normativa laboral peruana y del régimen de construcción civil (deseable). Gestión de SCTR y temas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) relacionados a personal de obra (deseable). Manejo de MS Office (Excel intermedio/avanzado) y software de planillas (PLAME/PDT, T-Registro; deseable ERP de RR.HH.). Funciones principales Gestionar el proceso integral de selección y reclutamiento: requisición, publicación de avisos, filtro de CV, entrevistas y presentación de ternas. Elaborar y procesar la planilla / nómina del personal, incluyendo cálculo de haberes, descuentos y beneficios sociales. Gestionar altas y bajas de personal, contratos, T-Registro y trámites ante entidades (SUNAT, EsSalud, AFP/ONP). Administrar el SCTR y coordinar con el área de SST el cumplimiento de requisitos del personal de obra. Atender consultas y requerimientos de los trabajadores, brindando soporte en temas laborales y de bienestar. Mantener actualizados los legajos y la documentación del personal. Diseñar y ejecutar los procesos de inducción y programas de onboarding para el nuevo personal. Gestionar la experiencia del trabajador (employee experience), el clima laboral y las actividades de bienestar y capacitación. Elaborar reportes e indicadores de gestión de recursos humanos. Competencias Organización, confidencialidad, orientación al detalle, capacidad analítica, comunicación efectiva, proactividad, trabajo bajo presión y orientación al servicio al cliente interno. Ofrecemos Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. Buen clima laboral y oportunidad de desarrollo profesional. Postula adjuntando tu CV actualizado indicando tu experiencia en el sector construcción.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 50 años
Palabras clave: analyst, resources, human, construction, obra, edificar, edificacion