Objetivo del puesto
Planificar, ejecutar y controlar los procesos de Gestión Humana, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, el desarrollo del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo al crecimiento corporativo de la empresa.

Funciones principales
1. Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento, selección e
incorporación de personal.
2. Administrar contratos de trabajo, renovaciones, ceses y la
documentación laboral.
3. Gestionar el T-Registro, legajos de personal y el cumplimiento de los
requisitos legales.
4. Coordinar el proceso de elaboración de planillas, beneficios sociales y
control de incidencias.
5. Diseñar, ejecutar y dar seguimiento al programa de inducción del
personal nuevo.
6. Implementar y administrar el sistema de evaluación de desempeño por
competencias y objetivos.
7. Elaborar y controlar indicadores (KPIs) de Recursos Humanos para la
Gerencia.
8. Coordinar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
9. Promover acciones para fortalecer el clima laboral, la cultura
organizacional y el compromiso del personal.
10. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y atender
inspecciones de SUNAFIL cuando corresponda.
11. Coordinar con Seguridad y Salud en el Trabajo las actividades
preventivas y el cumplimiento normativo.
12. Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos y políticas
de Recursos Humanos alineadas a los objetivos estratégicos de la
empresa.

Requisitos
• Bachiller o Titulado en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o
carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años como Analista de Recursos Humanos.
• Conocimiento sólido de legislación laboral peruana, planillas y beneficios
sociales.
• Manejo de Excel avanzado y Power BI (deseable).
• Experiencia en indicadores de gestión (KPIs) y mejora de procesos.
• Competencias: liderazgo, comunicación, organización, confidencialidad y
orientación a resultados.

Ofrecemos
• Ingreso a planilla desde el primer día.
• Todos los beneficios de ley.
• Línea de carrera y desarrollo profesional.
• Capacitación constante.
• Excelente clima laboral.
• Remuneración acorde al mercado.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Edad: entre 35 y 45 años
Conocimientos: Capacidad de análisis, Gestión del talento, Administracion de recursos humanos, Capacitación de personal, Contratación de personal, Cultura organizacional, Evaluación de desempeño, Gestión de clima laboral, Gestión humana, Reclutamiento, Integración de telefonía computacional, Legislación
Palabras clave: analyst, resources, human