Sobre nosotros
Somos una empresa peruana del sector manufactura dedicada a la producción de productos descartables para alimentos. Nos encontramos en un proceso de crecimiento y mejora continua, por lo que buscamos incorporar un(a) profesional que garantice la disponibilidad del personal operativo y contribuya directamente a mejorar la eficiencia de nuestra planta.

Objetivo del puesto
Asegurar que la planta cuente con el personal necesario para cumplir el programa de producción, reduciendo el impacto de faltas, tardanzas y rotación mediante una gestión ágil del reclutamiento, control de asistencia y seguimiento al personal.

Principales funciones
• Reclutar, evaluar y contratar personal operativo de producción.
• Mantener una bolsa activa de candidatos para cubrir vacantes de manera inmediata.
• Controlar diariamente asistencia, tardanzas, faltas y horas extras.
• Coordinar reemplazos oportunos cuando exista ausencia de personal.
• Ejecutar el proceso de inducción para nuevos colaboradores.
• Elaborar y actualizar contratos, legajos y documentación laboral.
• Coordinar altas, bajas y renovaciones de personal.
• Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo y tiempo de cobertura de vacantes.
• Apoyar en actividades de clima laboral y comunicación interna.
• Coordinar con Producción la dotación requerida por turno.
• Proponer acciones para reducir el ausentismo y mejorar la permanencia del personal.

Perfil requerido
• Bachiller o egresado(a) de Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, preferentemente en empresas industriales o de manufactura.
• Experiencia en reclutamiento masivo de personal operativo.
• Conocimiento de legislación laboral y administración de personal.
• Manejo de Excel intermedio.
• Deseable experiencia con sistemas de control de asistencia.

Competencias
• Sentido de urgencia.
• Organización y seguimiento.
• Comunicación efectiva.
• Capacidad para resolver problemas.
• Trabajo bajo presión.
• Orientación a resultados.
• Proactividad.
• Excelente trato con el personal.

Indicadores de éxito del puesto
• Cobertura de vacantes en el menor tiempo posible.
• Reducción del ausentismo y tardanzas.
• Disminución de la rotación del personal operativo.
• Cero paradas de producción por falta de personal.
• Cumplimiento oportuno de la documentación laboral.

Ofrecemos
• Ingreso a planilla.
• Estabilidad laboral.
• Oportunidad de crecimiento profesional.
• Participación activa en proyectos de mejora continua.
• Ambiente de trabajo dinámico y orientado a resultados.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 25 y 40 años
Conocimientos: Comunicación, Resolución de problemas, Gestión de clima laboral, Reclutamiento, Selección de personal