SACPRO PERÚ, se encuentra en la búsqueda de personal Auxiliar de Reclutamiento y Selección para el área de Recursos Humanos.

Propósito del puesto:
Planificar, coordinar y ejecutar las políticas y procesos de gestión del talento humano de la empresa, garantizando el cumplimiento de las normas laborales vigentes y promoviendo un clima laboral positivo. Su objetivo es asegurar la correcta administración del personal, el desarrollo del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional dentro de una empresa enfocada en la comercialización y distribución de productos industriales.

Funciones y responsabilidades principales:

1. Administrar los procesos de contratación, ingreso y salida del personal (altas, bajas, liquidaciones, contratos, etc.).
2. Mantener actualizados los legajos de los empleados y la documentación laboral.
3. Elaborar planillas de asistencia, control de vacaciones, permisos y ausencias, coordinación de procesos de inducción y onboarding. Apoyo a los líderes en la definición de perfiles laborales.
4. Coordinar el proceso de pago de planillas, horas extras, comisiones y beneficios sociales.
5. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, normas de seguridad y políticas internas.
6. Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y evaluación de personal operativo (almacén, choferes, vendedores) y administrativo.
7. Publicar ofertas laborales, filtrar candidatos y coordinar entrevistas.
8. Realizar la inducción y capacitación inicial del personal nuevo.
9. Evaluar el desempeño del personal en coordinación con los jefes de área.
10. Proponer mejoras en los procesos de gestión del talento, comunicación y clima laboral.
11. Cumplimiento Normativo Asegurarse de que las prácticas de RRHH cumplan con la legislación laboral peruana. Apoyo en auditorías internas o externas relacionadas con RRHH. Actualización y comunicación de políticas internas.
Otras actividades asignadas por su jefe.

Formación académica
• Profesional o técnico en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Contabilidad o carreras afines.
• Deseable formación complementaria en legislación laboral, gestión del talento o seguridad ocupacional.
Experiencia
• Mínimo 2 a 4 años de experiencia en puestos similares, preferentemente en empresas de comercialización, distribución o manufactura.
• Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo, Manejo de herramientas de Office y, de preferencia, experiencia con sistemas de nómina o ERP. Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. Capacidad analítica y manejo de indicadores. Alto nivel de responsabilidad, ética y confidencialidad.
Capacidad para trabajar bajo presión y priorizar tareas. Salario competitivo acorde al mercado. Oportunidades de crecimiento profesional. Capacitación continua. Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a la innovación.


Condiciones del puesto:
• Jornada: Tiempo completo.
• Modalidad: Presencial (en oficinas administrativas y almacén).
• Lugar de trabajo: Oficina principal / planta de distribución.
• Disponibilidad: Para asistir eventualmente a sucursales o puntos de operación.



-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 20 y 35 años
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Administracion de recursos humanos, Contratación de personal, Gestión humana, Reclutamiento, Recursos humanos, Selección de personal
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human