•Gestionar la elaboración y/o actualización de políticas internas para el diseño e implementación de planes de mejora en los procesos de Recursos Humanos.
•Monitorear y verificar los cálculos y ejecución de la planilla de pagos del personal, elaboración de boletas de pago y liquidaciones de beneficios sociales.
•Verificar la elaboración y pago de descuentos judiciales, AFP y SUNAT.
•Elaborar, presentar y realizar el pago de la planilla electrónica (PLAME), con el fin de declararlo de manera oportuna.
•Supervisar los procesos de administración de personal (control de asistencia, incidencias, legajos de personal, sanciones) en coordinación con el personal del área.
•Atender y resolver quejas, reclamos individuales y/o colectivos del personal de la empresa, con relación a diferentes temas de índole laboral.
•Coordinar con las jefaturas de la empresa, las contingencias e incidencias de personal en el día a día, a fin de apoyar y aportar en la solución de problemas.
•Elaborar, implementar y hacer seguimiento a las medidas disciplinarias, como consecuencia de faltas, tardanzas inasistencias, y/o conductas inadecuadas sancionables, de acuerdo a la regulación laboral.
•Liderar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos establecidos por la empresa.
•Prevenir contingencias laborales a través del análisis de casos presentados en coordinación con el área de SSOMA.
•Mantener actualizados los procedimientos y el reglamento interno.
•Monitorear los casos de faltas laborales, tales como amonestaciones, suspensiones o despidos.
•Realizar la programación de vacaciones del personal, según las necesidades operativas y la coordinación con los jefes de área.
•Atender las demandas laborales, según las órdenes judiciales recepcionadas.
•Atender las inspecciones laborales y presentar los sustentos requeridos por SUNAFIL en coordinación con el personal del área
•Administrar y gestionar el seguro de EPS, SCTR, Vida Ley en coordinación con el personal del área.
•Supervisar la gestión del seguro de Essalud: subsidios, inscripción de dependientes, lactancias, altas y bajas, etc.
•Supervisar que el proceso de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se rija bajo las normativas vigentes, así como el cumplimiento del personal.
•Otras funciones derivadas del puesto de trabajo.
Requisitos:
-Profesional Bachiller de la especialidad de Administración, Contabilidad o afines.
-Tres (3) años como jefe de recursos humanos en empresas del mismo rubro.
-Conocimientos en Legislación laboral, Planillas, Contabilidad, Microsoft Office a nivel intermedio, Manejo de sistemas integrados de gestión.

Horario: L-V 07:30am - 05:00pm / Sábados 07:30am-01:00pm
Planilla desde el primer día.
Régimen General.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Edad: entre 30 y 40 años
Conocimientos: Elaboración de planillas, Leyes laborales, Ssoma
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human