Funciones principales

Reclutamiento e incorporación:

- Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, incluyendo entrevistas, evaluaciones y verificación de referencias laborales.

- Coordinar el proceso de ingreso de nuevos trabajadores, verificando la documentación requerida, entrega de uniformes, implementos, accesos y demás elementos necesarios para su incorporación.

- Coordinar la inducción y capacitación de los nuevos trabajadores.

- Realizar el seguimiento de los períodos de prueba y vencimientos de contratos, informando oportunamente a la gerencia para la toma de decisiones.

Administración del personal:

- Elaborar, gestionar y renovar contratos laborales, así como organizar y mantener actualizada la documentación y expedientes del personal.

- Gestionar y mantener actualizada la base de datos del personal, incluyendo información laboral, documentos, vencimientos y demás datos necesarios para la gestión de Recursos Humanos.

- Controlar las asistencias, faltas, tardanzas, permisos, horarios y descansos del personal, verificando las justificaciones correspondientes.

- Administrar las solicitudes de vacaciones, descansos médicos y licencias de los trabajadores.

- Gestionar las altas, bajas y actualizaciones del personal en el T-Registro, así como la documentación relacionada con EsSalud, AFP y ONP.

- Coordinar y hacer seguimiento de los exámenes médicos ocupacionales, según corresponda.

- Realizar el seguimiento de la entrega y devolución de uniformes, EPP, herramientas y otros bienes asignados al personal.

Planillas y beneficios laborales:

- Gestionar el cálculo de horas extras, bonos, comisiones, incentivos y descuentos, coordinando con el área contable la elaboración de planillas, boletas de pago y beneficios laborales, como CTS, gratificaciones y liquidaciones.

Gestión del desempeño y desarrollo:

- Coordinar la capacitación y evaluación del desempeño de los trabajadores de las diferentes áreas de la ferretería.

- Proponer mejoras en los procesos de gestión de personas, buscando mejorar el orden, la comunicación y el cumplimiento de los procedimientos internos.

- Elaborar y mantener actualizados documentos y procedimientos internos relacionados con la gestión del personal.

Relaciones laborales y cumplimiento:

- Supervisar el cumplimiento del reglamento interno y gestionar amonestaciones, sanciones y procedimientos disciplinarios conforme a la normativa laboral vigente.

- Atender y gestionar conflictos laborales, quejas y situaciones relacionadas con el personal.

- Apoyar en el cumplimiento de las disposiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como mantener la documentación laboral requerida ante inspecciones de SUNAFIL.

- Gestionar los procesos de renuncias, finalización de contratos, ceses y despidos, en coordinación con la gerencia y conforme a la legislación peruana.

Reportes y seguimiento:

- Elaborar reportes periódicos de asistencia, incidencias, rotación de personal y desempeño para la gerencia.

- Realizar seguimiento a los principales indicadores de gestión de Recursos Humanos y comunicar oportunamente cualquier incidencia o situación relevante a la gerencia.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
1 año de experiencia
Edad: entre 23 y 40 años
Conocimientos: Administracion de recursos humanos, Capacitación, Documentación, Elaboración de planillas, Evaluación de desempeño, Leyes laborales, Reclutamiento, Recursos humanos, Selección de personal, Gestión de conflictos
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human