Somos una empresa de seguridad y vigilancia privada con más de 20 años de experiencia brindando servicios de seguridad integral Lima y Provincia, nos encontramos en búsqueda de nuevos talentos como tú para cubrir el puesto de: ANALISTA DE REGLUTAMIENTO Y SELECCIÓN  -  ZONA SJL
· REQUISITOS Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Formación complementaria en gestión de talento humano, reclutamiento y selección o áreas relacionadas será valorada. Mínimo 2 años de experiencia en selección de personal, en el rubro de seguridad. Disponibilidad para laborar de L-V de 8:00 am a 5:30 pm y sábados de 8:00 am a 1:30 pm Diplomado y/o curso en Recursos Humanos o programa de especialización en reclutamiento y selección de personal (Deseable). Conocimientos en Microsoft Office a nivel intermedio.
· FUNCIONES Ejecutar la planificación de reclutamiento y selección de posiciones de mandos operativos, medios, altos, para atender las necesidades de cobertura de personal. Realizar las publicaciones de las convocatorias en las redes sociales y plataformas de búsqueda de personal. Realizar Hunting en las diversas plataformas. Control de la documentación del personal ingresante, verificando que cumplan con lo indicado en el perfil de puesto, así como los filtros adicionales. Brindar reportes de la cobertura de los requerimientos asignados Trabajar de manera conjunta con el responsable del área operativa (para entender las necesidades de personal y definir los perfiles adecuados. Manejo de base de datos de candidatos. Realizar un seguimiento del desempeño del equipo de selección dentro de los primeros meses, evaluando la efectividad del área. Elaborar y controlar indicadores (KPIs) del área de reclutamiento y selección para la jefatura. Cumplir con todos los procedimientos y responsabilidades aplicadas para su cargo. Realizar el filtro de Antecedentes Policiales y Penales del postulante seleccionado. Realizar otras actividades inherentes al puesto que sean indicadas por el jefe inmediato a cargo.
· COMPETENCIAS: Enfoque en la optimización del proceso de selección, buscando la eficiencia y calidad en cada contratación. Empatía y capacidad de conectar con los candidatos. Proactividad y capacidad Comunicación efectiva Trabajo en quipo Ética Proactivo Tener Iniciativa Orientación a resultados Manejo de estrés Manejo de trabajo bajo presión
· BENEFICIOS Remuneración acorde al mercado - Régimen General Capacitaciones constantes. Línea de carrera a corto plazo. Lugar de Trabajo:  ZONA SJL Buen clima laboral.
· ¡Si cumples con todos los requisitos, ven y súmate a nuestra Familia ¡CORPRISEG!.

-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
años de experiencia
Palabras clave: analyst, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, area