Brindar soporte legal y administrativo directamente en las sedes de Grupo Olivar, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y administrativa vigente, la correcta gestión documentaria del personal y el acompañamiento oportuno frente a procesos disciplinarios, fiscalizaciones o requerimientos de entidades públicas.
FUNCIONES PRINCIPALES
• Brindar acompañamiento y asesoría legal-administrativa presencial a los administradores de las sedes (en sus visitas de campo programadas.
• Revisar y validar in situ la documentación laboral del personal: contratos, adendas, boletas, fichas de ingreso/cese, y expedientes de personal.
• Apoyar en la elaboración, seguimiento y cierre de procesos disciplinarios (memorándums, cartas de amonestación, descargos) en coordinación con RRHH y Asesoría Legal.
• Verificar el cumplimiento de obligaciones laborales y administrativas en cada sede: registro de asistencia, afiliaciones, licencias municipales y permisos de funcionamiento.
• Acompañar y dar soporte legal durante fiscalizaciones o inspecciones de SUNAFIL, Municipalidad u otras entidades, en coordinación con el asesor legal interno.
• Elaborar informes de visita de campo, identificando riesgos legales y administrativos, y proponer acciones correctivas.
• Apoyar en la actualización y difusión del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y otras políticas internas en cada sede.
• Dar seguimiento a citaciones, notificaciones o requerimientos de entidades públicas vinculados a la operación de las sedes.
• Coordinar con Gerencia el reporte de incidencias y el estado de los casos en trámite.
• Capacitar de forma básica a administradores y personal de sede sobre buenas prácticas legales y documentarias.
• Atender las casillas de Sunafil.

REQUISITOS
• Bachiller o titulado en Derecho, colegiado y habilitado (deseable).
• Especialización o cursos en Derecho Laboral (deseable).
• Mínimo 2 años de experiencia en posiciones idealmente en empresas de retail, alimentos, consumo masivo u operaciones multi-sede.
• Experiencia comprobada en gestión documentaria laboral y procesos disciplinarios.
• Experiencia en acompañamiento a fiscalizaciones laborales (SUNAFIL) o municipales.
• Legislación laboral peruana vigente (régimen pyme y regímenes especiales).
• Procedimientos administrativos ante SUNAFIL, Ministerio de Trabajo y municipalidades.
• Manejo de Microsoft Office (Excel) a nivel intermedio
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-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
3 años de experiencia
Edad: A partir de 25 años
Conocimientos: Asesoría legal, Derecho corporativo, Derecho laboral, Documentación, Leyes laborales, Abogacía legal
Palabras clave: lawyer, letrado, jurista, legalista, abogado, corporate, empresarial, corporativo, administrative, terreno, territorio