Cargo: Pregrado Continental: Docente: Administración Y Gestión Del Talento Humano Análisis Y Descripción De Puestos Campus Distancia
Empresa: Continental International Education
Ubicación: Perú
Área: Educación

El Docente es responsable de facilitar el aprendizaje y desarrollo de los estudiantes mediante la planificación y ejecución de experiencias educativas, de acuerdo con el sílabo, el Modelo Educativo y los lineamientos institucionales.

Objetivo del cargo:
Contribuir al logro de los aprendizajes de los estudiantes, brindando una enseñanza efectiva, acompañamiento y retroalimentación oportuna, promoviendo un ambiente de aprendizaje respetuoso y estimulante.

Principales responsabilidades:
1. Desarrollar los contenidos de acuerdo con el sílabo y la planificación académica.
2. Planificar y ejecutar sesiones de aprendizaje efectivas.
3. Evaluar y brindar retroalimentación sobre el progreso de los estudiantes.
4. Cumplir con los horarios, plazos y responsabilidades administrativas asignadas.
5. Registrar las calificaciones y entregar la documentación requerida oportunamente.
6. Cumplir con el Modelo Educativo, reglamentos y lineamientos institucionales.
7. Promover un ambiente de respeto, colaboración y orientación al estudiante.
8. Elaborar y cargar oportunamente presentaciones, consignas, rúbricas y recursos del curso en los canales institucionales; atender observaciones y participar en ContiPilot cuando corresponda.
9. Desarrollar casos aplicados de análisis, descripción y perfiles de puestos, con evidencias y retroalimentación verificables.

• Formación académica: Título profesional en Administración, Gestión del Talento Humano, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial o afines. Con grado de maestría registrado en SUNEDU.
• Grado de doctor: registrado en SUNEDU (deseable).
• Idioma: manejo del idioma inglés (deseable).
• Experiencia profesional: mínimo 2 años (deseable).
• Experiencia docente: mínimo 2 años como docente universitario (deseable).
• Habilidad profesional: vigente, según corresponda a la profesión.
• Experiencia y dominio demostrables en análisis y descripción de puestos, levantamiento de información, elaboración de perfiles y manuales de puestos, funciones y competencias.
• Capacidad para vincular los perfiles de puestos con los procesos de gestión del talento humano y desarrollar casos aplicados.
• Manejo de aula virtual, videoconferencias y herramientas digitales para elaborar materiales, evaluar y retroalimentar.
• Capacidad para cumplir el cronograma de carga de materiales, atender monitoreos y corregir observaciones académicas.
• En la evaluación académica, sustentar un caso de análisis de un puesto y su descripción y perfil, mostrando coherencia entre propósito, actividades y evaluación.