Nuestro cliente, una destacada empresa de servicios integrales para la minería, especializada en proyectos de excavaciones subterráneas, se encuentra en la búsqueda de un(a):
COORDINADOR(A) DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Objetivo del puesto:
• Diseñar, implementar y supervisar la estrategia de cultura organizacional a nivel corporativo y en unidades mineras. Asegurar una excelente experiencia del colaborador a través de la gestión del clima laboral, onboarding, retención, capacitación, desarrollo del talento y programas de psicología ocupacional, alineando cada acción a los objetivos estratégicos del negocio.

Funciones principales:
• Estrategia y Gestión de Cultura: Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, definir los lineamientos de la experiencia del colaborador (onboarding, permanencia y salida) y medir su impacto mediante indicadores de clima, rotación y satisfacción.
• Liderazgo de Equipo: Dirigir, supervisar y evaluar al equipo a cargo en Lima y en las Unidades Mineras, garantizando la estandarización de los procesos.
• Capacitación y Desarrollo: Diseñar, ejecutar y monitorear el plan anual de capacitación y desarrollo del talento.
• Clima Laboral y Retención: Liderar las encuestas de clima, ejecutar planes de acción e implementar estrategias de retención de talento en coordinación con el área de operaciones.
• Psicología Ocupacional y SSOMA: Supervisar las intervenciones de psicología ocupacional en campo y velar por el cumplimiento de las políticas de Gestión Humana y normativas de seguridad y medio ambiente.
Requisitos del puesto:
• Educación:
 Titulado(a) universitario en Psicología, colegiado(a) y habilitado(a).
 Deseable maestría o especialización en RRHH, Desarrollo Organizacional o afines.
• Experiencia:
 Mínimo 04 años de experiencia laboral en el área de Gestión Humana dentro del sector minero o rubros afines.
 Mínimo 03 años de experiencia desempeñando funciones similares o en posiciones de coordinación de cultura/DO.
 Experiencia en implementación de procesos de cultura, clima, capacitación y desarrollo en entornos operativos o mineros.
• Conocimientos:
 Sólidos conocimientos en herramientas de Clima y Cultura, Onboarding, Gestión del Desempeño e Indicadores de Gestión de RRHH.
 Conocimientos de normativa de SSOMA asociada al sector minero.
 Manejo de Ofimática a nivel intermedio.
 Inglés a nivel básico.
• Disponibilidad: Para viajar a las unidades mineras según se requiera.
• Competencias:
 Liderazgo participativo, Desarrollo de personas y Trabajo en equipo.
 Orientación a resultados, Capacidad analítica y Planificación.
 Innovación, Solución de problemas y Comunicación efectiva.
 Conciencia de seguridad y medio ambiente.
 Conducta ejemplar.
• Condiciones de contratación:
• Seguro médico: EPS 100% titular y derechohabientes.
• Lugar de trabajo: Lima, disponibilidad para viajar al interior.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
5 años de experiencia
Disponibilidad de viajar: Si