FUNCIONES 1 Publicación de perfiles en las diferentes bolsas de trabajo 2 Talleres o dinámicas a los colaboradores según requerimiento de la Gerencia de Operaciones o según lo crea necesario. 3 Armar los Legajos de Personal Respetando las condiciones establecidas 4 Apoyo a Resolver posibles No Conformidades generadas al Área de recursos Humanos. 5 Convocatoria a los candidatos vía correo electrónico o Llamadas Telefónicas. 6 Aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas según los perfiles de puestos de trabajo. 7 Generación de Reportes al Jefe de Talento Humano 8 Informes según solicitud de Jefe  de Talento Humano. 9 Actualización de los perfiles según la necesidad del puesto. 10 Mantener actualizado el nivel de sueldos de los puestosen el rubro.
· REQUISITOS: Experiencia mín. 1 año en puestos similares Experiencia min 6 meses viendo procesos masivos BACHILLER EN LA CARRERA DE PSICOLOGIA DOMINIO DE EXCEL A NIVEN INTERMEDIO, CONOCIMIENTO EN EL AREA DE RRHH
· BENEFICIOS: - Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley (GRATIFICACIÓN JULIO- DICIEMBRE/ VACACIONES/ SEGURO ESSALUD). - Horarios: LUNES A VIERNES 9:00 AM- 6:30 PM - Sueldo fijo s/1250+ bono de alimentos S/150+ BONO de PRODUCTIVIDAD S/250 (FIJO).

-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
años de experiencia
Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento