Responsable de la gestión integral del área de Recursos Humanos, liderando los procesos de reclutamiento y selección, contratación, inducción y administración de personal.
Supervisión de asistencia, vacaciones, legajos, renovaciones y desvinculaciones.
Realizar planillas, beneficios laborales y documentación requerida. Elaboración de perfiles de puesto, MOF, políticas y procedimientos internos. Seguimiento de desempeño, clima laboral, capacitación y bienestar, así como atención de requerimientos laborales y coordinación con las diferentes áreas de la empresa.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario
2 años de experiencia
Edad: entre 28 y 45 años
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Documentación, Planillas, Recursos humanos, Selección de personal, Supervisión