Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos que lidere y coordine los principales procesos de gestión humana, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral peruana y promoviendo un entorno de trabajo organizado, colaborativo y orientado al desarrollo y bienestar de nuestros colaboradores.

Buscamos a una persona proactiva, organizada, con capacidad de liderazgo, sólidos conocimientos laborales y orientación a resultados, que contribuya al fortalecimiento de nuestra cultura organizacional.

REQUISITOS

- Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.

- Experiencia mínima de 3 años en el área de Recursos Humanos, incluyendo al menos 1 año coordinando procesos o equipos.

- Conocimiento actualizado de la legislación laboral peruana.

- Experiencia en reclutamiento, selección, contratación, administración de personal, capacitación, clima laboral y evaluación del desempeño.

- Conocimientos en gestión de planillas, beneficios sociales, vacaciones, gratificaciones, CTS y liquidaciones.

- Manejo de T-Registro, PLAME, AFPnet, EsSalud y procedimientos relacionados con SUNAFIL.

- Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado.

- Experiencia en elaboración, análisis y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.

- Disponibilidad para trabajar de manera presencial en el Cercado de Lima.

FUNCIONES PRINCIPALES

- Coordinar los procesos de reclutamiento, evaluación, selección, contratación e incorporación de personal.

- Elaborar y actualizar los perfiles y las descripciones de puestos.

- Coordinar los procesos de inducción y acompañar la integración de los nuevos colaboradores.

- Elaborar y gestionar contratos, renovaciones, adendas, convenios y demás documentación laboral.

- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.

- Controlar la asistencia, tardanzas, permisos, descansos médicos, vacaciones y horas extras.

- Elaborar memorandos, cartas, informes y otras comunicaciones laborales.

- Gestionar los procesos de cese de personal y realizar entrevistas de salida.

- Coordinar y revisar la elaboración de la planilla mensual.

- Verificar remuneraciones, descuentos, aportes y beneficios sociales.

- Calcular o validar vacaciones, gratificaciones, CTS, liquidaciones y demás conceptos laborales.

- Supervisar los registros y declaraciones correspondientes a T-Registro, PLAME y AFPnet.

- Coordinar programas de capacitación y procesos de evaluación del desempeño.

- Diseñar y ejecutar actividades de integración, bienestar, reconocimiento y mejora del clima laboral.

- Gestionar la comunicación interna y promover una cultura organizacional positiva.

- Atender las consultas de los colaboradores sobre contratos, remuneraciones, beneficios y políticas internas.

- Brindar orientación a las jefaturas en la gestión de equipos y la resolución de conflictos laborales.

- Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y de las políticas de la empresa.

- Coordinar con el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo las actividades y obligaciones correspondientes.

- Preparar la documentación requerida para inspecciones, fiscalizaciones o requerimientos de SUNAFIL y otras autoridades laborales.

- Elaborar y dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación, desempeño y clima laboral.

- Analizar resultados y proponer acciones de mejora en los procesos de gestión humana.

- Optimizar las políticas, procedimientos y herramientas del área de Recursos Humanos.

- Realizar otras funciones relacionadas con el puesto que sean asignadas por la jefatura.

COMPETENCIAS CLAVE

- Liderazgo y capacidad de coordinación.

- Organización, planificación y seguimiento.

- Comunicación efectiva y escucha activa.

- Orientación al cliente interno.

- Negociación y resolución de conflictos.

- Pensamiento analítico y orientación a resultados.

- Ética, integridad y confidencialidad.

- Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.

- Adaptabilidad y orientación a la mejora continua.

CONDICIONES LABORALES

- Remuneración mensual: S/ 2,500.

- Modalidad de trabajo: presencial.

- Lugar de trabajo: Cercado de Lima.

- Horario de lunes a viernes: de 9:00 a. m. a 6:45 p. m.

- Horario de sábados: de 9:00 a. m. a 1:00 p. m.

- Refrigerio: una hora de lunes a viernes, no incluida dentro de la jornada laboral.

- Beneficios: ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.

- Desarrollo profesional: oportunidad de aprendizaje y crecimiento.

- Ambiente laboral: espacio de trabajo colaborativo y orientado al logro de objetivos.

¿CÓMO POSTULAR?

Si cumples con los requisitos y deseas asumir este reto profesional, te invitamos a postular enviando tu CV actualizado e indicando tu disponibilidad para incorporarte.

Promovemos la igualdad de oportunidades. La evaluación de los postulantes se realizará en función de sus competencias, conocimientos y experiencia relacionados con el puesto, sin discriminación por motivos ajenos a las funciones laborales.

¡Esperamos conocerte y contar contigo en nuestro equipo!.

-Requerimientos- Educación mínima: Técnico
3 años de experiencia
Idiomas: Español
Disponibilidad de viajar: Si
Disponibilidad de cambio de residencia: Si
Personas con discapacidad: Sí
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, resources, human